Biographie
Après un parcours de 11 ans en tant que consultante, formatrice et responsable Ressources Humaines dans un cabinet de conseil en Ingénierie et Recherche & Développement (17 000 personnes), j’ai capitalisé mon expérience sous forme d’un Master RH & Responsabilité Sociale d'Entreprise (2008/2009).
Je souhaite apporter mes connaissances et expériences aux entreprises pour remettre l’humain au coeur de l’organisation. Ainsi, la thématique de l’articulation des temps en entreprise met en lumière d’autres thématiques comme l’organisation du travail, la prévention du stress (risques psychosociaux), l’égalité professionnelle homme–femme, la responsabilité sociale d’entreprise ou encore le développement de compétences dans un contexte de marché tendu.
L’articulation vie professionnelle – vie personnelle fait partie d’une thématique à part entière dans la Responsabilité Sociale d’Entreprise (RSE). En effet, les mesures favorables à la famille ne relèvent plus de l'aide sociale mais elles doivent être reconnues comme un élément central d'une politique de ressources humaines efficiente.
L'équilibre des temps n'est pas le dernier sujet à la mode mais bien une problèmatique qu'il nous faut gérer pour le développement durable de nos sociétés.
Qu’est ce que cela signifie ? Cela signifie : conseil aux DRH, Responsable RH, managers & salariés : organisation du temps de travail, services aux salariés parents (conciergerie, crèches,…), soutien financier, formations des acteurs,…
Venez découvrir mon offre de conseil : www.criteresdechoix.com
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