Vers une articulation des temps de vie !

Livre - L'endormeuse, Gil Wozelka

J’ai pris beaucoup de plaisir à lire le livre “L’endormeuse” écrit par Gil Wozelka. Ce second tome se passe 30 ans avant « les petits galets » et explique aux lecteurs d’où vient ce personnage mystérieux que tous surnomment « l’endormeuse ». Vous vous souvenez certainement de l’interview de Gil Wozelka sur mon blog, l’auteur du premier tome “les petits galets” : à relire ici.

 

Extrait de “L’endormeuse” : “Lyne avait toujours pris un réel plaisir à parcourir les petites annonces. Ce matin là, elle était loin d'imaginer à quel point sa vie allait se transformer ! Qui avait bien pu rédiger une annonce aussi singulière ? Contre toute logique, pourquoi allait-elle être tentée d'y répondre ?”

Dans ce nouveau tome, l’auteur, à partir d’une situation à priori anodine (réponse à une petite annonce), nous emmène dans un voyage qui nous permet de nous poser les mêmes questions que le personnage principal, Lyne :

- Qui êtes-vous vraiment ?

- Quelles sont les choses les plus importantes pour vous ?

- Croyez-vous aux coïncidences ?

Ce livre est une invitation à nous interroger sur nos propres sphères de vie : sphère professionnelle, sphère personnelle, sphère familiale, sphère sociale et sphère quotidienne. Et, de nous arrêter un instant pendant la lecture de ce livre pour définir pour chacun d’entre nous les grandes priorités dans notre vie.

J’ai hâte de lire le dernier tome de cette trilogie “Victor”, qui se déroule encore 30 ans plus tôt et qui est un roman épistolaire qui donne les clés finales de ces trois histoires dont le thème central est le bonheur. Je vous en parle très bientôt !

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En savoir plus :

« L’endormeuse », Gil Wozelka, Elixir Editions,

Nombre de pages : 96

Prix conseillé : 12,50 euros TTC

Date de parution : 20 février 2013

Vous pouvez pré-commander le livre sur les sites d’Amazon et de la Fnac.

Livre - La force de l'équilibre, Vie familiale, vie professionnelle, Nadene Canning et Aurore Bui

En 2009, quand j’ai commencé mes recherches documentaires pour rédiger mon mémoire sur l’articulation vie professionnelle – vie familiale, j’ai découvert VIA2, une association Suisse dont la mission était de sensibiliser les individus et les organisations – publiques et privées – à la conciliation vie familiale / vie professionnelle et de développer leurs compétences dans ce domaine. En 2010, cette association a malheureusement été dissoute.

J’en retiens de nombreux partages documentaires sur leur site de l’époque ainsi que cette étude que j’avais trouvé très pertinente : “Analyse coûts - bénéfices d'une politique d'entreprise favorable à la famille, octobre 2005”.

L’analyse, réalisée par la firme bâloise Prognos, démontre qu’une politique d'entreprise favorable à la famille s'avère payante. Dans le cadre d'un modèle de calcul et sur la base d'hypothèses réalistes, elle fait ressortir, pour un programme de mesures, un retour sur investissement de 8 %. Il convient de souligner que, parce que l’étude se veut une estimation prudente, ce résultat n’inclut pas d'autres effets bénéfiques additionnels, qui n'en sont pas moins reconnus par les responsables des ressources humaines. L'analyse fournit par ailleurs des exemples de mesures avec, pour chacune d'entre elles, des indications relatives à leurs coûts et à leurs avantages.

Pour revenir au livre “La force de l’équilibre”, c’est grâce à l’une de ses auteurs que j’ai pris connaissance de sa publication. En effet, Aurore Bui et moi avons échangé à de nombreuses reprises grâce aux réseaux sociaux.

L’articulation entre la vie professionnelle et la vie familiale est l'une des plus grandes sources d'inquiétude des parents d'aujourd'hui, en particulier des jeunes mères. Un dilemme qui se vit souvent dans une profonde solitude, alors que c'est le lot de toute une génération.

L’une des auteurs, Nadene Canning, s'est donné à cœur de faciliter concrètement cette articulation. Consultante auprès de particuliers comme d'entreprises, elle a cumulé, pendant des années, des témoignages directs, animé des groupes de parole, conseillé des entreprises, donné des conférences. Elle est à l’origine de l’association de VIA2.

Aurore Bui recueille son témoignage avec perspicacité et exigence. Ce livre est donc un échange de savoir. Il permet de se situer, à titre personnel, et donne des arguments pour nourrir la discussion avec son conjoint, comme avec son employeur. En partant d'une histoire personnelle, le contenu s'élargit pour rejoindre le vécu actuel des parents, enrichir le dialogue et redonner de l'élan : c'est la force de l'équilibre !

Ce que j’ai vraiment apprécié dans ce livre c’est son pragmatisme !

En effet, le premier chapitre permet à chacun et chacune de se poser les bonnes questions au travers d’outils très simples sous forme de questionnaires : état des lieux des objectifs et des priorités personnelles, les choses les plus importantes, quel temps pour quelles activités, définir ses objectifs de vie personnels et professionnels…

Le chapitre suivant s’intéresse à l’articulation des temps de vie au sein des entreprises avec des exemples de bonnes pratiques et des conseils quant à la mise en place d’une culture favorable à la famille et surtout de nombreux témoignages d’hommes et de femmes qui sont au cœur de cette problématique.

Pour conclure, je reprend les dernières phrases de ce livre qui font écho à mes valeurs et mes interventions en entreprise :

“Votre responsabilité première dans l’environnement d’aujourd’hui est de résister aux schémas rigides dans tous les aspects de votre vie et de vous sentir suffisamment libre pour innover et créer l’équilibre dont vous avez besoin.”

 

Et vous ? Avez-vous lu ce livre ? Venez partager dans les commentaires ci-dessous votre vision sur cette articulation vie professionnelle – vie familiale !

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Pour en savoir plus :

La force de l'équilibre - Vie familiale, vie professionnelle

Nadene Canning, Aurore Bui

• Date de parution : 05/07/12
• Editeur : Saint-Augustin
• Collection : Aire de famille
• Nb. de pages : 138 pages
• Prix conseillé : 13 euros

 

Livre - Et moi, je fais quoi ? Xavier Tedeschi

Au moment où le cap des trois millions de chômeurs alimente l’actualité, Xavier Tedeschi, fondateur du cabinet de conseil Latitude RH, publie son premier ouvrage « Et moi, je fais quoi ? Plaidoyer pour une saine restructuration ».

Sous la forme d’une série de nouvelles, l’auteur décrypte des situations de restructuration d’entreprise à travers des personnages inspirés de ses rencontres sur le terrain depuis plus de 20 ans. Le lecteur est plongé dans l’univers des plans sociaux avec les points de vue des directions, managers, syndicalistes, salariés et de leur entourage qui s’entremêlent pour finalement laisser émerger subtilement, l’avis de celui qui prône une autre façon de restructurer autour du concept de « saine restructuration ».

Xavier Tedeschi, l’auteur de cet ouvrage, a chaleureusement accepté une interview pour nous expliquer la genèse de cet ouvrage qui se lit comme un roman.

Xavier, pouvez-vous nous dire quelques mots sur votre parcours professionnel ?

J’ai une formation juridique en droit des affaires. Une première expérience dans une DRH du secteur hospitalier puis dans une DG du secteur bâtiment. En 1990, j’intègre la société de conseil Francis Vidal Groupe que je dirige à partir des années 2000 jusqu’en 2009 au travers de différentes reprises du fonds de commerce. En 2009 je crée Latitude RH.

Pourquoi avoir choisi la thématique de la restructuration et l’avoir qualifiée de « saine » ?

J’ai 22 ans d’expériences dans l’accompagnement RH et managérial des projets de transformation des entreprises. Les restructurations sont des projets majeurs qui occupent une grande partie de mes activités. Le qualificatif de « sain » y est associé suite à une réflexion sur les ruptures collatérales que créent ces projets  auprès de ceux qui restent, de la hiérarchie de proximités et les partenaires sociaux. Comment peut-on préserver le lien pendant la restructuration pour continuer à travailler ensemble après ? Penser l’après, c’est se donner les armes pour sortir de la crise. Le Petit Robert nous donne une définition intéressante « est sain, ce qui après quelques dangers et épreuves, sort sans dommage profond qui permet de fonctionner normalement, sans trouble ni anomalie ».

Avez-vous vécu toutes les situations que vous exposez dans votre livre ?

Oui absolument toute sauf évidemment la dernière puisqu’elle se situe en 2024.

Pourquoi êtes-vous si optimiste sur le sujet du dialogue social dans les entreprises en France ?

Je suis optimiste car je ne crois pas au suicide collectif. Il faut regarder la réalité telle qu’elle se présente. Sur fond de crise économique et politique, nous voyons bien que les relations sociales ne peuvent plus continuer à jouer sur la gamme habituelle et que si l’on veut sortir des traditionnelles guerres de tranchées, devenues inopérantes, il faut repenser le modèle, sans utopie mais avec pragmatisme. Cela ramène à un thème majeur : comment penser et conduire ensemble le changement, travailler ensemble (partenaires sociaux et entreprise) tout en conduisant les réformes et ses redéploiements. Ce sont les entreprises dans toutes leurs composantes et non les pouvoirs publics qui ont les solutions entre leurs mains, pour plus de prévention. Je suis convaincu qu’il faut faire bouger les lignes d’un modèle de relations uniquement basé sur l’économique et la lutte. Nous ne gagnerons aucune bataille de compétitivité les uns contre les autres. Il est impératif de débloquer les jeux d’acteurs pour esquiver la réflexion sur les champs du possible, les choix et les mesures préventives. C’est le clin d’œil de la dernière nouvelle intitulée « 2024 ». 

D’après vous, pourquoi est-ce si compliqué pour une entreprise de mener une saine restructuration ?

Parce que le contexte est anxiogène, les auteurs se raidissent et campent sur des positions dogmatiques, partisanes,… et se retranchent derrière le chiffre et la procédure bien pratique car sans état âme. L’enchaînement des restructurations aboutit à des réflexes mécaniques.

En lisant votre livre, un passage m’a particulièrement interpellée et notamment le discours de Paul-Eerik Ojuland, commissaire au dialogue social en 2018 : « Si nous voulons éviter l’explosion de nos modèles sociaux, nous devons remettre en cause nos habitudes dans nos relations de travail. Il nous faut imaginer de nouvelles formes d’organisation qui nous permettront de dépasser les antagonismes. » Il évoque notamment les antagonismes entre générations comme la génération Y et les séniors.

Comment vous est venue cette idée de charte de Tallinn de 2018 (texte sur la gestion des relations de travail au niveau européen) ?

Pensez-vous que c’est une idée applicable d’ici quelques années ?

Je suis persuadé que si nous réussissons le passage de témoin à la Génération « Y » qui est un vrai challenge en soi car c’est une génération en « rupture » avec la précédente alors nos organisations du travail, nos relations de travail et nos relations sociales en seront profondément modifiées. Nous avons un vrai challenge et un vrai levier : les premiers Génération « Y » ont 35 ans environ, ils arrivent dans les strates du pouvoir. Saisissons l’opportunité !

C’est aussi, une réponse en forme de clin d’œil aux références perpétuelles au modèle allemand ainsi qu’à tous ceux qui peuvent se demander quel est le rôle des nouveaux partenaires européens ? Peut-être à nous obliger à voir les choses autrement, à bousculer nos références de « vieux » européens.

Souhaitez-vous ajouter autre chose ?

J’aime particulièrement la phrase de St Exupéry « dans la vie il n’y a pas de solutions ; il y a des forces en marche : il faut les créer, et les solutions suivent ». Soyons des créateurs de forces, bousculons les lignes !

Merci Xavier Tedeschi pour cette interview.

Vous pouvez retrouver « Et moi, je fais quoi ? Plaidoyer pour une saine restructuration » de Xavier Tedeschi à la Fnac et dans les librairies et également sur internet sur les sites de la Fnac et sur Amazon.

Plus d’informations :

A propos de l’ouvrage Et moi, je fais quoi ? Plaidoyer pour une saine restructuration de Xavier Tedeschi – Editions du Palio

Date de parution : 13 septembre 2012 – 198 pages

ISBN : 978-2-35449-030-0

Prix public : 19,50 euros

Distribution : SODIS

A propos de l’éditeur

Les Editions du Palio mettent la littérature romanesque au service de sujets professionnels.

En mobilisant la forme narrative, on permet au lecteur de comprendre des situations et des mécanismes comme s’il en était partie prenante.

Après la publication de Confessions d’acheteurs (2011), Marc est « in » (2012), Si l’argent m’était conté (2012), les Editions du Palio poursuivent cette démarche avec Et moi, je fais quoi ?

Contact presse - agence Ozinfos

Camille Vézirian

camille@ozinfos.com

Livre - Eloge de l'enfant roi, Marlène Schiappa

Si vous n’avez pas encore choisi vos livres pour vos vacances, je vous conseille le dernier ouvrage de Marlène Schiappa : “Eloge de l’enfant roi”, paru en juin dernier. Avant de vous présenter de manière détaillée cet essai, je souhaite vous présenter l’auteur.

Qui est Marlène Schiappa ?

Pour ceux et celles qui lisent régulièrement mon blog, vous savez que Marlène Schiappa a créé la première journée des mères actives en février dernier dont la thématique principale était l’articulation entre vie professionnelle et vie familiale. Elle est aussi présidente de l'Association Maman Travaille (yahoo.mamantravaille.fr) et directrice éditoriale d’une agence de presse. Elle est mère de 2 enfants et participe régulièrement à des projets pédagogiques dans les écoles. Elle a également écrit d’autres ouvrages comme “Maman Travaille” et “J’aime ma famille”.

 

Que raconte ce livre ?

J’ai pris beaucoup de plaisir à lire cet ouvrage “Eloge de l’enfant roi”. Le titre m’a beaucoup interpelé et j’ai voulu en savoir plus en évitant au préalable de lire les critiques pour ne pas me laisser influencer en bien ou en mal.

J’ai vraiment apprécié que Marlène Schiappa documente ses propos et s’appuie soit sur des faits concrets soit sur des sources académiques liées à la petite enfance (sociologues, pédiatres, etc…).

 

En 10 chapitres, Marlène brosse le portrait de l’enfant roi pour au final faire un éloge à l’enfant tout court. La quatrième de couverture de l’ouvrage plante le décor :

 

“Parents attention ! Un grave danger vous menace : vous faites des enfants capricieux, exigeants, trop gâtés…bref, des enfants rois ! Voilà ce que rabâchent les rigoristes de l’éducation qui culpabilisent les parents afin de mieux leur imposer des kits de prêts-à-dresser pour enfants sages standardisés. Eloge de l’enfant roi dénonce cet autoritarisme, rempart à la prétendue “doltoïsation” des esprits. Il interroge une société qui érige le jeunisme en mode de vie et promeut des comportements infantiles (immédiateté, toute puissance, narcissisme) tout en bannissant l’enfant de l’espace public.”

 

Que m’inspire cet éloge de l’enfant roi ?

 

Ce livre a tout de suite fait écho à mes autres lectures sur la thématique de l’enfant, lectures qui décomplexent tout parent débutant.

Voici ma sélection : 3 livres qui complètent la vision de Marlène Schiappa.

- “L’art d’accommoder les bébés” (Geneviève Delaisi de Parseval et Suzanne Lallemand, Odile Jacob, 2001) ou 100 ans de recettes françaises de puériculture.

Une psychanalyste, Geneviève Delaisi de Parseval, et une ethnologue, Suzanne Lallemand, décryptent les manuels de puériculture depuis le début du XXème siècle jusqu’à la fin des années 1970 (postface sur la période 1978-1998 dans la dernière édition),  et comparent tous les discours auxquels parents et bébés ont été accommodés selon les époques. D’une génération à l’autre, les spécialistes de la petite enfance ne craignent pas de se contredire qu’il s’agisse de l’allaitement, du sommeil, de l’habillement, de la présence de la  mère, du père…

- “Les mémoires d’un bébé – Un siècle d’éducation de l’enfant de Pasteur à Dolto”, René-Jean Bouyer, 2010

 

Parler d’enfant roi est, il me semble, une spécificité française au vue de l’histoire de la puériculture. Voici le discours des pédiatres de l’entre deux guerres :

“Ne jamais s’attendrir sur les pleurs et les moues du bébé. On ne doit le nourrir qu’aux heures règlementaires, il faut l’obliger à terminer son assiette. La sieste et le pot sont réglés à heures fixes. Enfin, il est interdit de le bercer quand il pleure. Les pédiatres de l’entre-deux-guerres affirment que cette discipline éducative est nécessaire si on veut éviter de se retrouver avec un enfant gâté”.

De l’enfant gâté à l’enfant roi : il n’y a qu’un pas !

L’histoire de la prise en charge de la petite enfance en France permet de mieux comprendre ce concept d’enfant roi que décrit si précisément Marlène Schiappa.

 

- “Un enfant heureux – faites des choix éducatifs avertis grâce aux récentes découvertes scientifiques”, Margot Sunderland, 2006

Ce dernier ouvrage permet également de bien éclairer le propos de Marlène Schiappa notamment concernant le chapitre 4 “Châtiment sans crime : l’absurdité de la sévérité”.

En effet, c’est un livre qui décrypte l’impact du comportement des parents sur le cerveau en développement d’un enfant et permet également de comprendre pourquoi telle pratique est vertueuse et positive sur le cerveau de l’enfant.

 

Quel est l’extrait du livre que j’ai particulièrement apprécié ?

Je retiens entre autres le début du  chapitre 3, “la dictature des dogmes éducatifs” :

“ Aucun pédagogue d’aucune sorte ne peut se targuer d’atteindre un taux de réussite de cent pour cent ou d’utiliser des méthodes scientifiquement prouvées, infaillibles, satisfaites ou remboursées. C’est là toute la différence entre les penseurs de l’éducation (Rousseau, Fénelon, Dolto, Rufo et d’autres…), qui s’interrogent, et les gourous improvisés, croisés au détour d’une rue, qui livrent du prêt-à-éduquer sans tenir compte des spécificités de chaque enfant et de chaque famille, des contextes économiques ou sociaux, et nous abreuvent de dogmes indiscutables, sorte de listes de courses de bons parents d’aujourd’hui. Ceux-là se rapprochent davantage du garagiste que du spécialiste de l’enfance, assénant des phrases du genre “Il a peur de dormir ? Couchez-le dans le noir et éteignez la lumière” comme ils diraient “la voiture tire à gauche ? Changez un pneu et révisez les plaquettes.””

Cet essai nous permet à nous parents de réfléchir à nos choix éducatifs pour que nos enfants soient le plus épanouis possible.

Il aurait été peut être intéressant de différencier certains âges pour l’enfant : à 2 ans, l’enfant n’a pas les mêmes attentes et comportements qu’à 12 ans par exemple, et peut être d’aborder la thématique des adolescents.

J’aurai aimé également pouvoir situer la France sur cette question de l’enfant roi dans un contexte international.

Peut-être dans un prochain ouvrage ?

“Eloge de l’enfant roi” est un livre qui ne laissera pas indifférent le lecteur et promet des débats animés sur ces thématiques sociétales.

 

Et vous ?

Ce sera avec grand plaisir de lire vos réactions et commentaires à la suite de votre lecture d’ “Eloge de l’enfant roi”.

 

Pour en savoir plus…

“Eloge de l’enfant roi”, Marlène Schiappa, François Bourin Editeur, juin 2012

Prix indicatif : 16 euros

Site : http://www.bourin-editeur.fr/livre/eloge-de-l-enfant-roi.html

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Source photo : site de l’éditeur François Bourin Editeur

Livre - Allaiter et reprendre le travail, Véronique Darmangeat

J’ai eu le plaisir d’interviewer Véronique Darmangeat, consultante en lactation, le 24 mai 2010 pour vous faire partager et vous faire découvrir un nouveau service aux salariés, Lactissima.

Aujourd’hui, Véronique Darmangeat publie un ouvrage « Allaiter et reprendre le travail ». J’ai eu l’honneur d’en écrire la préface.

Avec cet ouvrage, Véronique Darmangeat nous démontre qu’allaiter et travailler c’est possible ! Encore, faut-il être bien informée et également accompagnée par son entreprise dans cette démarche innovante.

L’auteur nous fait le plaisir de répondre à quelques questions concernant l’histoire de cet ouvrage et également sur la mise en action dans les entreprises.

Véronique, comment vous est venue l’idée d’écrire un ouvrage sur la thématique de l’allaitement et de la reprise du travail ?

Un tel livre n’existait pas en France. Je voulais vraiment que les femmes puissent avoir accès à un guide pratique complet leur permettant de répondre à toutes leurs questions. Le seul autre livre sur ce sujet n’aborde pas la question du sevrage qui est pourtant une question centrale pour beaucoup de femmes. Je voulais donc un livre qui puisse également y répondre.

En quoi cet ouvrage se différencie-t-il des autres livres consacrés à l’allaitement ?

Ce livre est spécifique sur la reprise du travail. Je n’y aborde que les questions ayant un rapport avec cette reprise mais en proposant des solutions détaillées et pratiques.

Comment la France se positionne-t-elle sur la question de l’allaitement par rapport aux autres pays ?

Tout dépend avec quels pays la comparaison est faite. Si l’on prend l’exemple des pays nordiques, l’allaitement y est beaucoup plus développé mais le congé maternité y est aussi beaucoup plus long. La plupart des femmes sèvrent leur bébé pour la reprise du travail mais celui-ci a alors en général un an. A contrario, aux Etats-Unis, il n’y a pas de congé maternité prévu pour toutes les femmes. Les mères qui veulent allaiter doivent donc concilier travail et allaitement et là bas, il n’est pas rare de voir des femmes tirer leur lait sur leur lieu de travail.

En France, les taux d’allaitement augmentent régulièrement et le nombre de femmes qui travaillent également. La question de l’allaitement à la reprise du travail se pose donc de plus en plus souvent. Beaucoup de femmes essaient de faire prolonger leur congé maternité pour préserver leur allaitement alors que des mesures simples permettent de poursuivre l’allaitement après la reprise du travail.

En France, il y a une loi qui prévoit l’allaitement au travail et qui stipule que « chaque salariée allaitant son enfant dispose pour ce faire d’une heure par jour sur son temps de travail, jusqu’au premier anniversaire du bébé » (Code du travail, décret d’application en mars 2008). Comment les entreprises s’emparent-elles de ce sujet ? Avez-vous des exemples de bonnes pratiques ?

Les entreprises ne s’emparent pas du tout du sujet et ignorent la plupart du temps ces articles du code du travail. Les femmes qui annoncent leur volonté de tirer leur lait au travail ont souvent du mal à trouver seulement une pièce disponible un quart d’heure deux fois par jour.

Les femmes se tournent alors souvent vers le service de santé au travail lorsqu’il y en a un dans l’entreprise et ce sont les médecins du travail qui rencontrent ces femmes et leur permettent de tirer leur lait dans leur service.

Chez Altran, le médecin du travail a mis en place une salle d’allaitement permettant aux femmes d’y tirer leur lait pendant la journée.

Dans une autre grande entreprise, la crèche d’entreprise a mis en place une salle d’allaitement pour que les mères puissent venir allaiter leur bébé sur place.

Mais dans d’autres pays, de nombreuses entreprises ont mis en place des programmes permettant aux femmes de concilier travail et allaitement. En Australie, on peut voir des entreprises telles que Pfizer ou GE Money satisfaites de tels programmes.

En quoi le fait de prendre en compte l’allaitement en entreprise favorise-t-il l’articulation entre vie professionnelle et vie personnelle ?

Les femmes ont alors la possibilité de conserver ce contact avec leur bébé. Elles repartent au travail en étant plus tranquilles car elles sont intimement persuadées de faire ce qu’il y a de mieux pour leur bébé. Si elles savent qu’elles peuvent poursuivre leur allaitement, elles ne cherchent pas forcément à prolonger leur congé maternité et cela leur donne plus de chance de poursuivre leur carrière en limitant les interruptions.

Il y a, parmi les lecteurs de ce blog, une majorité de personnes travaillant au sein de la fonction Ressources Humaines (DRH, RRH, consultant RH, Directeur des Affaires Sociales, etc…). Quels sont les messages que vous souhaitez leur faire passer ?

Soutenir les femmes qui souhaitent poursuivre l’allaitement nécessite un engagement minime et vous permet d’obtenir :

- une baisse de l’absentéisme pour enfant malade car les bébés allaités sont statistiquement moins malades que les bébés nourris au biberon,

- une hausse de la productivité car vous avez des salariées plus motivées,

- une diminution du turn-over dûe aux femmes qui ne reprennent pas leur emploi après la naissance de leur enfant,

- une loyauté renforcée des employés pour leur entreprise : les femmes que l’on soutient dans leur allaitement sont très reconnaissantes envers leur employeur,

- une plus grande capacité à attirer et retenir les salariés compétents : les femmes qui allaitent sont majoritairement les femmes ayant fait des études et ayant des postes à responsabilité.

Les étapes à suivre sont plutôt simples : utilisation des pauses d’allaitement prévues par le code du travail, prévision d’un espace pour tirer et stocker le lait maternel, mise en place d’une information sur l’allaitement à destination des femmes concernées et mise en place d’une politique d’entreprise sur cette thématique.

Souhaitez-vous ajouter autre chose ?

Je suis intimement persuadée que l’entreprise gagne à soutenir ses salariées allaitantes mais c’est une idée qui doit encore faire son chemin. Si vous souhaitez vous convaincre de l’intérêt des femmes pour cette question, n’hésitez pas à lire les nombreux commentaires sur mon blog A tire d’Ailes (http://www.lactissima.com/a-tire-d-ailes/), consacré à cette question.

Merci Véronique pour cette interview !

Retrouvez Véronique Darmangeat sur son blog « A tire d’ailes », sur son site Lactissima pour les décideurs RH et DG d’entreprises.

Et son livre « Allaiter et reprendre le travail » dans toutes les librairies et également sur Internet, à la Fnac et sur Amazon.

Pour en savoir plus :

« Allaiter et reprendre le travail », Véronique Darmangeat, Editions Chronique Sociale, juin 2012

Prix conseillé : 14,50 euros TTC

Livre - Les petits galets, Gil Wozelka

Le roman « Les petits galets », c’est l’histoire romancée de Tom, un enfant dont le destin s’annonce tragique, qui nous conduit au fil des pages vers la quête du bonheur. Par le biais d’un jeu qui s’articule autour de six règles simples, Tom apprend petit à petit à être heureux.

C’est une histoire qui nous permet d’apprécier et d’appliquer les règles fondamentales du bonheur pour vaincre l’impossible.

Gil Wozelka, l’auteur de cet ouvrage, a chaleureusement accepté une interview pour nous expliquer la genèse de ce roman.

En lisant votre livre, je me suis demandée si c’était une partie de votre vie ?

C’est également la première question que m’a posée mon éditrice lorsqu’elle a pris contact avec moi pour me proposer d’éditer « Les petits galets ».

Je lui ai répondu la vérité : à savoir que ce roman est totalement fictif. Pourtant cette question anodine m’a hanté pendant les jours qui ont suivi notre conversation et je n’ai eu de cesse de me demander en boucle pourquoi elle m’avait posé cette question ? Pourquoi justement celle-là ?

En y repensant, il m’est alors revenu en mémoire une anecdote qui au premier abord était restée insignifiante et qui a semblé prendre soudain tout son sens : un an avant l’écriture des petits galets, lors d’un voyage à Bali, j’avais eu l’opportunité rare de pouvoir rencontrer une vraie chamane. Une personne incroyablement bienveillante et vivant dans le plus simple dénuement. Lors de notre discussion (par l’intermédiaire de son mari qui parlait anglais) elle m’avait - entre autres choses - parlé de mes vies passées.

Je vous donne en mille ce qu’avait été mon métier dans ma vie précédente ? Un soigneur et pas n’importe quel soigneur… Un soigneur d’enfants malades !

Tout cela pour dire que, même si cette histoire n’est pas une partie de ma vie actuelle, elle est peut être – si on veut y croire - une partie d’une de mes vies passées.

 

Pouvez-vous nous en dire plus sur l’origine de cette belle histoire ? Pourquoi avoir choisi la thématique du bonheur ?

Initialement, je voulais écrire un petit guide du bonheur à destination de mes enfants et plus généralement à l’usage des adolescents car je réfléchis sur ce sujet depuis plus de trente ans et j’ai décanté un certain nombre de règles qui me semblent être à la source de que l’on appelle communément le bonheur.

J’ai commencé à écrire ce guide et j’ai rapidement trouvé que l’approche en forme de guide du bonheur était trop « technique » et qu’il serait plus facile à lire et à digérer si je l’encapsulais dans un roman, dans une histoire.

C’est comme cela que l’idée des petits galets est née…

 

Le roman est en fait le premier tome d’une trilogie. Pourquoi avoir fait le choix de découper votre roman en 3 tomes ?

Je n’ai pas choisi d’en faire une trilogie. Au départ « les petits galets » était une histoire indépendante et je n’avais pas prévu d’en faire une suite.

Ce sont mes premiers lecteurs qui m’ont mis la puce à l’oreille en me demandant de leur raconter l’histoire de « l’endormeuse » ; personnage fugace mais fondamental dans le roman. J’ai alors commencé à réfléchir à ce que pourrait être une suite et j’ai conçu cette trilogie qui remonte le temps au lieu de le descendre.

Le second tome se passe 30 ans avant « les petits galets » et explique aux lecteurs d’où vient ce personnage mystérieux que tous surnomment « l’endormeuse ».

Le dernier tome – que je suis en train d’écrire – se déroule encore 30 ans plus tôt et est un roman épistolaire qui donne les clés finales de ces trois histoires dont le thème central est le bonheur. 

 

Vous avez des responsabilités au sein d’un grand groupe industriel français. Comment vivez-vous votre articulation vie professionnelle – vie personnelle au quotidien ? En êtes-vous satisfait ?

Je n’en suis pas satisfait, j’en ai besoin !!

C’est ma soupape de sécurité, mon jardin secret ; plus si secret que ça d’ailleurs depuis que « les petits galets » ont été publiés car j’ai pris le parti de le partager avec mes collègues de bureau.

D’aussi loin que je me souvienne, j’ai toujours eu ce besoin d’écrire et cela m’a continuellement aidé à équilibrer ma vie professionnelle et ma vie personnelle. C’est un espace de liberté totale où je suis libre d’inventer des histoires, de donner vie à des personnages qui me permettent peut être d’être vraiment moi-même.

C’est un peu schizophrénique en y réfléchissant mais c’est certainement le meilleur remède que j’ai trouvé contre le stress et la morosité. 

 

Auriez-vous des conseils à donner aux lecteurs de ce blog sur l’articulation vie professionnelle – vie personnelle ?

Le meilleur conseil que je peux leur donner est de lire « Les petits galets » !  

Souhaitez-vous ajouter autre chose ?

On me demande souvent pourquoi j’ai signé GIL et pas GILLES qui est mon prénom officiel. La raison en est simple : quand je suis né, en 1965, ma mère voulait m’appeler GIL mais la mairie a refusé d’enregistrer un prénom qui n’était pas dans le calendrier. Elle s’est donc rabattue sur GILLES mais GIL est resté mon prénom de cœur, mon prénom de naissance.

J’ai toujours signé mes écrits sous ce prénom de trois lettres ; comme si celui qui écrivait était le vrai GIL ; l’authentique.

Je suis heureux aujourd’hui de publier sous ce prénom là car c’est un peu comme une nouvelle naissance.

La naissance du GIL que ma mère a mis au monde il y a 46 ans.

 

Merci Gil Wozelka pour cette interview.

Vous pouvez retrouver « Les petits galets » de Gil Wozelka depuis le 14 juin à la Fnac et dans les librairies et également sur internet sur les sites de la Fnac et sur Amazon.

Plus d’informations :

« Les petits galets », Gil Wozelka, Elixir Editions,

Prix conseillé : 12,50 euros TTC

Site  : www.wozelka.fr

Contact presse : lespetitsgalets@wozelka.fr

Livre - C'est quoi ce travail, François-Xavier Seren

J’ai lu avec beaucoup de plaisir l’ouvrage de François-Xavier Seren, “C’est quoi ce travail”. Au travers d’un format original mêlant photographies et interviews, François-Xavier Seren, reporter-photographe depuis plus de trente ans, pose trois questions aux femmes et hommes qui ont bien voulu participer à ce projet : que représente pour vous le travail ? Avez-vous choisi le métier que vous exercez aujourd’hui ? Combien de temps y consacrez-vous ? Toutes les classes sociales sont représentées : aristocrates, bourgeois, ouvriers et paysans, travailleurs, chômeurs et retraités.

Béatrice Louvet, directrice générale du groupe Transition, explique dans l’introduction de l’ouvrage : “Qui peut dire qu’il a choisi le travail qu’il exerce aujourd’hui ? Peu de personnes lèvent la main, n’est ce pas ? Nous aimerions parler de choix réel mais ce qui a présidé à nos décisions c’est bien plus généralement une orientation, une spécialisation car nous avons davantage réfléchi en terme de débouchés qu’en termes d’aspirations. Si choix il y a, il est souvent plus raisonné que rêvé.”

A la question, “Vous y consacrez combien de temps”, certaines personnes répondent un nombre d’heures précis et d’autre répondent de manière moins tranchée, surtout pour les métiers dans le milieu de la création artistique. Ainsi, Caroline de Kergariou, 51 ans, auteur et metteur en scène, se confie-t-elle à François-Xavier Seren : “Un artiste n’a pas de temps de travail et de temps de loisir tranchés, il est toujours sur le pied de guerre, même s’il est en train de bronzer sur la plage, car les idées peuvent surgir sans crier gare, de tout comme de rien.”

Ce livre nous permet de prendre conscience de la multiplicité des parcours professionnels et personnels.

Les magnifiques portraits en noir et blanc des personnes interviewées illustrent bien leurs propos et nous donnent à imaginer leurs personnalités.

Photo en haut et à gauche : Stéphane Birman, 60 ans, attaché de presse

Photo en haut et à droite : Thierry Swiecki, 44 ans, boulanger

Photo en bas et à gauche : Colonel Hervé Bizeul, 47 ans, commandant du Cours Supérieur d’Etat-Major de l’Armée de Terre à l’Ecole Militaire

Photo en bas et à droite : Hafida Rebbani, 40 ans, adjointe de direction

Pour conclure, je vais reprendre les mots de François-Xavier Seren dans la dédicace qu’il m’a offerte dernièrement : “Le monde du travail à travers sa diversité humaine, complexe et chaleureuse”.

A l’approche de l’été, si vous voulez vous offrir ce bel ouvrage, voici les références :

“C’est quoi ce travail”, François-Xavier Seren, HC Editions, Prix indicatif : 24,50 euros

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Source des photos : livre “C’est quoi ce travail”, François-Xavier Seren, 2011, HC Editions

Livre - Quel travail voulons-nous ? La grande enquête de Radio France

Je viens de découvrir un nouvel ouvrage issu d’une grande enquête originale lancée par Radio France en 2011 sur la thématique du travail.

Dans leur grande majorité, les Français aiment travailler, même s'ils souffrent des conditions d'exercice de leur métier. C'est cette expérience que Radio France a voulu recueillir en donnant la parole à ses auditeurs. Pour qu'ils expriment leurs satisfactions, leurs attentes, mais aussi leurs déceptions. Près de 6 000 personnes ont pris la plume pour raconter leur histoire et proposer de nouvelles manières de vivre le travail. Ce livre est le miroir de cette enquête sans précédent. Dominique Méda (sociologue), Patrick Légeron (psychiatre) et Yves Schwartz (philosophe) ont tour à tour commenté les résultats et esquissé des pistes pour améliorer le travail. Un syndicaliste et un chef d'entreprise se sont efforcés de replacer le débat dans le contexte économique actuel. Les textes des grands philosophes font écho à ces cahiers de rêves et de doléances.

Le livre est très agréable à lire car il y a une alternance d’analyses de l’enquête, de témoignages, de textes plus académiques (philosophie, sociologie, etc…) et de dessins réalisés par Muzo. En fin d’ouvrage, vous trouverez les résultats statistiques complets de la grande enquête.

Bien sûr, comme il est précisé dans ce livre, cette enquête n’a pas été réalisée, comme c’est la norme, à partir d’un échantillon supposé représentatif de la société française, mais auprès des auditeurs de Radio France.

”L’avantage est évident : les gens qui ont pris la peine et le temps de s’exprimer étaient motivés, ils avaient quelque chose à dire sur le travail. Les réponses sont donc riches, et peut on supposer, étayées par une assez forte conviction. L’inconvénient est l’échantillonnage : certaines catégories de la population française sont beaucoup plus représentées que d’autres. Ceux qui ont poursuivi des études (la catégorie dite CSP+, qui a étudié plus de deux ans après le baccalauréat) sont bien plus nombreux, en proportion, que dans l’ensemble du corps social français. Et les femmes sont plus nombreuses que les hommes à éprouver l’envie de répondre et encore plus d’exprimer à la fin du questionnaire un avis personnel.”

C’est intéressant de regarder quelles sont les professions les plus représentées dans cette enquête : les enseignants et le personnel hospitalier (infirmières et médecins).

Ces professions sont celles qui paraissent les plus affectées par les changements considérables qui ont touché le monde du travail au cours des dernières décennies.

J’aimerai vous faire partager ce texte présent dans cet ouvrage, rédigé par Patrick Légeron (psychiatre et directeur d’un cabinet de conseil sur le stress professionnel et auteur pour le ministre du travail, d’un rapport sur les risques psychosociaux) :

“Quand bien même le travail serait passionnant ou susceptible d’apporter les plus grandes satisfactions, il est important que l’individu puisse aussi se réaliser en dehors. Deux phénomènes récents sont plutôt encourageants, car allant dans le sens d’un refus de l’unique investissement professionnel. Tout d’abord, certaines grandes entreprises nord- américaines ne souhaitent plus de salariés surinvestis dans leur travail. Dès l’embauche, elles s’assurent que leurs futurs employés ont des “hobbies”, voire leur proposent de financer elles-mêmes des activités non-professionnelles. Ces mêmes-entreprises mettent aussi en place des modes de fonctionnement obligeant les salariés à ne pas rester au bureau au-delà d’une certaine heure et les empêchant d’accéder à leurs e-mails pendant les vacances ou le week-end. L’autre phénomène est observé chez les jeunes diplômés qui, d’après certaines enquêtes d’opinion récentes, indiquent que le niveau de rémunération, la carrière ou le prestige d’une entreprise n’est plus le seul critère de choix, mais de plus en plus la possibilité qu’ils auront de disposer de temps libre, principalement pour leur famille.

L’équilibre d’un individu repose sur un véritable trépied d’investissement. Un investissement professionnel, un investissement social (et le plus souvent familial) mais aussi un investissement personnel. La règle des trois tiers devrait être appliquée : un tiers pour son patron, un tiers pour les autres (sa famille et/ou ses amis) et un tiers pour soi-même, très “égoïstement”. Ces trois “pieds” assurent, comme, comme c’est le cas pour un siège, la meilleure stabilité pour un individu. Bien plus, ces trois vies se complètent et d’enrichissent mutuellement.” (issu du livre “le travail autrement'”(collectif), 2003)

Pour continuer le débat, je vous invite à vous rendre au Théâtre du Rond Point le 23 janvier prochain à 14h00.

Pour plus d’informations, cliquez ici.