Vers une articulation des temps de vie !

Décryptage...Accord relatif à l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes chez Bayer Santé

Parmi les nombreux accords d'égalité professionnelle homme - femme signés dans les entreprises, un accord a particulièrement retenu mon attention. C'est celui de Bayer Santé, entreprise œuvrant dans le domaine de la santé, de l'agrochimie et des matériaux hautes performances, signé en mai 2009.

En effet, cet accord d'égalité professionnelle égalité homme - femme prévoit deux dispositifs originaux :

- l'accompagnement cocooning dans le cadre d'un congé maternité, d'adoption ou parental d'éducation à temps plein

=> L'objectif de l'accompagnement cocooning est de mettre en place une démarche individualisée pour chaque salarié qui le demande pour qu'il "puisse faire ses choix de manière éclairée en fonction des priorités qu'il va donner à son projet de vie global : professionnelle, personnelle et familiale."

L'idée est intéressante, il s'agit de coacher le salarié qui le souhaite pour qu'il puisse réussir son retour professionnel après une longue absence.

Côté employeur, cela permet de retrouver un ou une salarié(e) motivé(e) et épanoui(e).

Vous pouvez lire un exemple de programme personnalisé ici (pages 25-26).

- l'accompagnement papa-poule dans le cadre d'un congé paternité.

=> L'objectif est "que les futurs papas salariés trouvent leur place et qu'ils s'épanouissent dans leur nouveau rôle de père". C'est également une démarche personnalisée. Plusieurs solutions proposées : un groupe de parole "bien être" "Allo parents bébé", rencontre avec un consultant RH, développement personnel, activités communes "papa-maman-bébé", séances de baby gym et bébés nageurs.

Finalement, la question que nous pouvons nous poser est : gadget ou réelle utilité pour le salarié ? Ce serait intéressant d'avoir des témoignages de salariés de Bayer Santé ayant bénéficié de ces dispositifs.

Et vous, qu'en pensez-vous ?

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Source de l’image : galerie images Clipart Microsoft

Un autre regard...septembre 2010

Je souhaite vous faire partager 3 événements liés à la Responsabilité Sociale d’Entreprise :

 

- 23 septembre : Observatoire de la Vie au Travail

L’Observatoire de la Vie Au Travail a été créé par m@rs-lab, organisme spécialisé dans la mesure et l’amélioration de la performance sociale.

Cet observatoire présentera les résultats de sa grande enquête nationale réalisée auprès de plus de 6500 personnes, le 23 septembre de 8h30 à 10h30.  Vous pouvez encore vous inscrire jusqu’au 17 septembre pour y participer : ici.

Cette matinée aura pour thème : Comment mesurer le bien-être au travail en France ?

• Quelle est la valeur travail en France ?
• Quel est l’impact des organisations sur les Risques Psychosociaux ?
• Comment évaluer l’impact du management comportemental ?
• Quelle est la réceptivité individuelle face au stress ?

Si vous ne pouvez pas vous rendre à la conférence, inscrivez-vous sur le site de l'OVAT pour recevoir la synthèse des résultats en cliquant ici.

 

- 30 septembre et 1^er octobre 2010 - Colloque international au CNAM concernant « l’égalité hommes/femmes et articulation travail/famille : vers un nouveau modèle ? »

Le programme est ici !

Ce colloque est organisé en plusieurs ateliers à la carte. J’ai notamment retenu pour ma part : « L’entreprise : un acteur incontournable », « Conciliation travail / famille, une affaire de genre ou une affaire de société » et aussi « Problématiser la place des hommes dans les politiques de conciliation vie familiale – professionnelle. Quel rôle est assigné aux politiques destinées aux pères ? »

 

L’après-midi du deuxième jour du colloque est consacrée à une table ronde intitulée : « Famille et boulot : duel ou duo » animée par les intervenants suivants :

 

- Jérôme Ballarin, Président de l’Observatoire de la Parentalité en Entreprise

- Pierre Fonlupt (Médef), auteur de « Patrons Papas : paroles de dirigeants sur l’équilibre travail et vie privée »

- Guillemette Leneveu, Directrice Générale de l’Union Nationale des Associations Familiales – UNAF

- Véronica Nilson, Confédération Européenne des Syndicats – CES

 

J’y participe et je vous ferai un compte-rendu sur le blog très bientôt !

 

- Presse : « Il faut féminiser le parcours de vie des hommes »

J’ai lu le hors-série d’Alternatives Economiques (Hors-Série n°85, 3^ème trimestre 2010) consacré aux « Générations » et j’ai trouvé un article, particulièrement intéressant, écrit par Bruno Palier, chercheur du CNRS au Centre d’Etude Européennes de Sciences-Pô.

 

Je partage complètement la vision de Bruno Palier quand il écrit : « En France comme partout en Europe, beaucoup de lois ont été adoptées pour favoriser l’égalité professionnelle. Mais, tant que ce seront les femmes, et elles seules, qui prendront les congés parentaux, qui passeront à temps partiel pour s’occuper des enfants, qui demanderont à partir à 16h00 pour aller chercher les enfants à l’école, les employeurs ne modifieront pas leur calcul. Pour eux, un homme est plus fiable (corvéable ?) qu’une femme. Pour favoriser l’égalité professionnelle, il faudrait que les hommes représentent un risque similaire pour les employeurs, au moment de l’embauche comme au moment de la promotion. Pour ce faire, il faudrait que les hommes soient susceptibles de prendre (une partie) du congé parental, d’aller chercher les enfants à l’école, de passer à temps partiel. Dès lors, il n’y aurait plus de pénalité professionnelle liée au fait que ce sont les femmes qui prennent en charge la quasi-intégralité des tâches familiales. »

 

Et vous, qu’en pensez-vous ?

 

Je vous invite aussi à visiter le blog « Social Innovation » de Catherine Belotti qui a consacré un article aux rendez-vous de l’automne .

 

 

Focus sur...Autorisation d'absence pour la rentrée scolaire : quelles sont les mesures existantes pour les salariés ?

Tout le monde en parle : début septembre, c’est la rentrée scolaire !

Quels sont les outils à la disposition des entreprises pour intégrer l’événement de la rentrée scolaire à l’organisation du travail ?

Le Code du travail ne prévoit pas d’autorisation d’absence pour la rentrée scolaire.

Certaines conventions collectives peuvent prévoir des dispositions concernant cet événement en précisant l’âge des enfants, le niveau scolaire concerné.

Pour exemple, « la convention collective de la coiffure prévoit une autorisation d’absence pour rentrée scolaire de 3 heures, sans réduction de rémunération, pour les salariés ayant des enfants scolarisés de 13 ans au plus. » (source : http://www.editions-tissot.fr)

S’il n’existe pas de mesures prévues dans la convention collective, des accords d’entreprise peuvent prévoir ce type d’absence voire même des usages. Pensez donc à les consulter ou à demander à votre service RH.

Quelques exemples d’accords :

• L’accord d’entreprise de Castorama concernant la mixité et l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes aborde ce point (en page 11) :

« Les parents souhaitant accompagner leurs enfants le jour de la rentrée scolaire disposeront à leur demande d’un horaire de début de poste décalé d’une heure afin d’accompagner leur(s) enfant(s). Une fin d’horaire anticipée pourra également être envisagée. Les salarié(e)s devront informer à l’avance leur hiérarchie de leur souhait afin que le manager puisse organiser le service. Cette mesure concerne les enfants scolarisés jusqu’en 6^ème.

• Chez Alstom, il existe aussi un accord d’entreprise concernant l’équilibre travail & vie privée qui précise ce type d’absence (en page 16) :

« Deux heures d’absence rémunérées sont accordées au salarié qui accompagne son ou ses enfant(s) le jour de la rentrée de la première année de scolarité jusqu’à l’entrée en 6^ème comprise. »

• Chez Bayer Santé, il existe aussi un accord égalité professionnelle entre les femmes et les hommes qui détaille les modalités d’absence pour la rentrée scolaire (en page 18) :

« Les collaborateurs ayant un ou des enfant(s) de moins de 12 ans scolarisé seront autorisés à l’occasion de la rentrée des classes à arriver après 10h00 ou à commencer leurs visites plus tard afin d’accompagner leur(s) enfant(s) à l’école.

Toutefois, pour des raisons d’organisation au sein de chaque service, ils en informeront préalablement leur hiérarchie. »

Dans le secteur public, il existe une circulaire sur le sujet.

Et vous, avez-vous bénéficié d’une mesure spécifique concernant l’autorisation d’absence pour la rentrée scolaire de vos enfants ?

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Source de l’image : Galerie Clipart (Microsoft)