Le manager de proximité est un acteur clé dans l’entreprise. En effet, il est la courroie de transmission des messages et des plans à déployer notamment des projets de Ressources Humaines. Pour l’aider au quotidien et lui donner les clés de compréhension de la conciliation entre vie professionnelle et vie familiale, l’Observatoire de la Parentalité en Entreprise a édité le Guide du Manager de Proximité.
J’ai eu le plaisir de participer à la rédaction de ce guide et notamment de vulgariser la partie concernant les congés liés à la famille, pour le secteur public et le secteur privé.
Ce guide apporte des conseils sur les comportements à adopter ou à éviter lors de situations concrètes de management : le congé de maternité, le congé de paternité, le temps partiel à 4/5ème, le télétravail. Un quizz permet au manager de connaître son profil et d’améliorer ses connaissances sur telle ou telle thématique.
La dernière partie du guide concerne la rubrique du droit du travail qui fait l’inventaire des congés (en précisant ce que dit la loi, la durée des congés et les points clés à retenir) :
- les congés liés à la naissance (congés de maternité, congés de paternité, congés d’adoption),
- les congés liés à l’éducation des enfants (congé de naissance, congé parental d’éducation et passage à temps partiel),
- les congés pour raisons familiales (congé pour enfant malade de moins de 16 ans, congé de présence parentale, congé de solidarité familiale, démission pour élever un enfant, congé de soutien familial)
- les congés pour événements familiaux,
- Le télétravail (ce sujet a été rattaché à cette rubrique pour plus de lisibilité).
Vous pouvez télécharger le guide :
- pour la version secteur privé : ici
- pour la version secteur public : ici
Est- ce que ce guide a été déployé dans votre entreprise ?
Si oui, venez-nous raconter ce qu’il a pu changer au quotidien dans les relations manager – collaborateur sur le sujet de l’articulation vie professionnelle – vie familiale.
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Source de l’image : couverture du guide du manager de proximité, Observatoire de la Parentalité en Entreprise