Vers une articulation des temps de vie !

Livre - Eloge de l'enfant roi, Marlène Schiappa

Si vous n’avez pas encore choisi vos livres pour vos vacances, je vous conseille le dernier ouvrage de Marlène Schiappa : “Eloge de l’enfant roi”, paru en juin dernier. Avant de vous présenter de manière détaillée cet essai, je souhaite vous présenter l’auteur.

Qui est Marlène Schiappa ?

Pour ceux et celles qui lisent régulièrement mon blog, vous savez que Marlène Schiappa a créé la première journée des mères actives en février dernier dont la thématique principale était l’articulation entre vie professionnelle et vie familiale. Elle est aussi présidente de l'Association Maman Travaille (yahoo.mamantravaille.fr) et directrice éditoriale d’une agence de presse. Elle est mère de 2 enfants et participe régulièrement à des projets pédagogiques dans les écoles. Elle a également écrit d’autres ouvrages comme “Maman Travaille” et “J’aime ma famille”.

 

Que raconte ce livre ?

J’ai pris beaucoup de plaisir à lire cet ouvrage “Eloge de l’enfant roi”. Le titre m’a beaucoup interpelé et j’ai voulu en savoir plus en évitant au préalable de lire les critiques pour ne pas me laisser influencer en bien ou en mal.

J’ai vraiment apprécié que Marlène Schiappa documente ses propos et s’appuie soit sur des faits concrets soit sur des sources académiques liées à la petite enfance (sociologues, pédiatres, etc…).

 

En 10 chapitres, Marlène brosse le portrait de l’enfant roi pour au final faire un éloge à l’enfant tout court. La quatrième de couverture de l’ouvrage plante le décor :

 

“Parents attention ! Un grave danger vous menace : vous faites des enfants capricieux, exigeants, trop gâtés…bref, des enfants rois ! Voilà ce que rabâchent les rigoristes de l’éducation qui culpabilisent les parents afin de mieux leur imposer des kits de prêts-à-dresser pour enfants sages standardisés. Eloge de l’enfant roi dénonce cet autoritarisme, rempart à la prétendue “doltoïsation” des esprits. Il interroge une société qui érige le jeunisme en mode de vie et promeut des comportements infantiles (immédiateté, toute puissance, narcissisme) tout en bannissant l’enfant de l’espace public.”

 

Que m’inspire cet éloge de l’enfant roi ?

 

Ce livre a tout de suite fait écho à mes autres lectures sur la thématique de l’enfant, lectures qui décomplexent tout parent débutant.

Voici ma sélection : 3 livres qui complètent la vision de Marlène Schiappa.

- “L’art d’accommoder les bébés” (Geneviève Delaisi de Parseval et Suzanne Lallemand, Odile Jacob, 2001) ou 100 ans de recettes françaises de puériculture.

Une psychanalyste, Geneviève Delaisi de Parseval, et une ethnologue, Suzanne Lallemand, décryptent les manuels de puériculture depuis le début du XXème siècle jusqu’à la fin des années 1970 (postface sur la période 1978-1998 dans la dernière édition),  et comparent tous les discours auxquels parents et bébés ont été accommodés selon les époques. D’une génération à l’autre, les spécialistes de la petite enfance ne craignent pas de se contredire qu’il s’agisse de l’allaitement, du sommeil, de l’habillement, de la présence de la  mère, du père…

- “Les mémoires d’un bébé – Un siècle d’éducation de l’enfant de Pasteur à Dolto”, René-Jean Bouyer, 2010

 

Parler d’enfant roi est, il me semble, une spécificité française au vue de l’histoire de la puériculture. Voici le discours des pédiatres de l’entre deux guerres :

“Ne jamais s’attendrir sur les pleurs et les moues du bébé. On ne doit le nourrir qu’aux heures règlementaires, il faut l’obliger à terminer son assiette. La sieste et le pot sont réglés à heures fixes. Enfin, il est interdit de le bercer quand il pleure. Les pédiatres de l’entre-deux-guerres affirment que cette discipline éducative est nécessaire si on veut éviter de se retrouver avec un enfant gâté”.

De l’enfant gâté à l’enfant roi : il n’y a qu’un pas !

L’histoire de la prise en charge de la petite enfance en France permet de mieux comprendre ce concept d’enfant roi que décrit si précisément Marlène Schiappa.

 

- “Un enfant heureux – faites des choix éducatifs avertis grâce aux récentes découvertes scientifiques”, Margot Sunderland, 2006

Ce dernier ouvrage permet également de bien éclairer le propos de Marlène Schiappa notamment concernant le chapitre 4 “Châtiment sans crime : l’absurdité de la sévérité”.

En effet, c’est un livre qui décrypte l’impact du comportement des parents sur le cerveau en développement d’un enfant et permet également de comprendre pourquoi telle pratique est vertueuse et positive sur le cerveau de l’enfant.

 

Quel est l’extrait du livre que j’ai particulièrement apprécié ?

Je retiens entre autres le début du  chapitre 3, “la dictature des dogmes éducatifs” :

“ Aucun pédagogue d’aucune sorte ne peut se targuer d’atteindre un taux de réussite de cent pour cent ou d’utiliser des méthodes scientifiquement prouvées, infaillibles, satisfaites ou remboursées. C’est là toute la différence entre les penseurs de l’éducation (Rousseau, Fénelon, Dolto, Rufo et d’autres…), qui s’interrogent, et les gourous improvisés, croisés au détour d’une rue, qui livrent du prêt-à-éduquer sans tenir compte des spécificités de chaque enfant et de chaque famille, des contextes économiques ou sociaux, et nous abreuvent de dogmes indiscutables, sorte de listes de courses de bons parents d’aujourd’hui. Ceux-là se rapprochent davantage du garagiste que du spécialiste de l’enfance, assénant des phrases du genre “Il a peur de dormir ? Couchez-le dans le noir et éteignez la lumière” comme ils diraient “la voiture tire à gauche ? Changez un pneu et révisez les plaquettes.””

Cet essai nous permet à nous parents de réfléchir à nos choix éducatifs pour que nos enfants soient le plus épanouis possible.

Il aurait été peut être intéressant de différencier certains âges pour l’enfant : à 2 ans, l’enfant n’a pas les mêmes attentes et comportements qu’à 12 ans par exemple, et peut être d’aborder la thématique des adolescents.

J’aurai aimé également pouvoir situer la France sur cette question de l’enfant roi dans un contexte international.

Peut-être dans un prochain ouvrage ?

“Eloge de l’enfant roi” est un livre qui ne laissera pas indifférent le lecteur et promet des débats animés sur ces thématiques sociétales.

 

Et vous ?

Ce sera avec grand plaisir de lire vos réactions et commentaires à la suite de votre lecture d’ “Eloge de l’enfant roi”.

 

Pour en savoir plus…

“Eloge de l’enfant roi”, Marlène Schiappa, François Bourin Editeur, juin 2012

Prix indicatif : 16 euros

Site : http://www.bourin-editeur.fr/livre/eloge-de-l-enfant-roi.html

----------------------

Source photo : site de l’éditeur François Bourin Editeur

Evénement - Dictionnaire collaboratif de la conciliation vie privée / vie pro

Gaëlle Picut, auteur du célébre blog “En Aparté”, Chroniques autour de la conciliation vie privée / vie professionnelle et des valeurs autour du travail, a eu une excellente idée de lancer cet été un dictionnaire collaboratif de la conciliation vie privée – vie pro. Je la remercie de m’avoir invitée dans ce projet très riche. Tout le monde peut y participer. Il suffit de choisir un mot en rapport avec l’articulation vie professionnelle – vie personnelle et d’en faire un article sérieux ou décalé…

J’ai choisi la lettre A comme Articulation.

Voici le début de l’article :

“Quand les médias évoquent la dualité vie professionnelle – vie personnelle, le mot « concilier » est très souvent utilisé ainsi que les mots « Harmoniser », Equilibrer ». En fait ces termes recouvrent des perceptions différentes. Depuis les années 70, le terme« concilier » a été utilisé notamment pour les textes et mesures adoptés par la Communauté européenne (Fondation européenne pour l’amélioration des conditions de vie et de travail, 2006).

Si nous reprenons la définition du dictionnaire, concilier c’est…”

Je vous invite à lire la suite de l’article sur le blog En Aparté.

 

Lire d’autres mots du dictionnaire collaboratif conciliation vie privée – vie pro :

C comme Candidat(e)

C comme Culpabilité

R comme Réussir

Z comme Zen

 

Tout au long de l’été, vous pourrez suivre ce dictionnaire d’un nouveau genre.

Bonne lecture et bel été !

----------------

Source image : blog En Aparté

Focus sur...la grande conférence sociale 2012

Vous avez très certainement eu écho la semaine dernière via les médias, de la grande conférence sociale qui s’est tenue les 9 et 10 juillet derniers au Palais d’Iéna.

Ouverte par le Président de la République, clôturée par le Premier ministre, elle a réuni plus de 300 participants, représentants des organisations syndicales, d’employeurs et des collectivités territoriales.

Selon la feuille de route sociale de cette conférence, cette-dernière n’a pas “pour vocation d’adopter des mesures immédiates ou de signer des accords déjà négociés. Par la confrontation des idées et des propositions, la recherche de leur convergence, son ambition était de parvenir à construire une « feuille de route sociale », explicitant, pour chacun des domaines appelant des réformes, la méthode suivie (concertation préalable à une initiative gouvernementale, négociation entre partenaires sociaux, recours à une expertise préparatoire, etc.) et le calendrier retenu. La grande conférence sociale ouvre donc un processus appelé à se poursuivre au cours des prochains mois, comme l’ensemble des participants en sont convenus.”

Comment cette grande conférence a-t-elle été organisée ?

7 tables rondes se sont  réunies dont une sur “Atteindre l’égalité professionnelle et améliorer la qualité de vie au travail”, animée par Najat Vallaud-Belkacem appuyée par une “facilitatrice”, Muriel Pénicaud, DRH de Danone.

Que retenir au sujet de la table ronde “Atteindre l’égalité professionnelle et améliorer la qualité de vie au travail” ?

De cette feuille de route, je retiens les constats et objectifs suivants :

- “la « qualité de vie au travail » est une approche globale qui permet de prendre en compte la qualité de l’information partagée dans l’entreprise, des relations sociales et du travail, du développement personnel et la conciliation de la vie au travail et de la vie personnelle” ;

- “il est nécessaire de mieux prendre en compte la parentalité dans l’entreprise, pour mieux articuler les temps afin de faciliter les carrières des femmes, de favoriser l’épanouissement des salariés et la performance économique des entreprises” ;

- “un congé parental d’éducation de trop longue durée éloigne des femmes du marché du travail, ralentit leurs carrières et décourage l’implication des pères” ;

Une mobilisation à travers la négociation collective

Les partenaires sociaux lanceront le 21 septembre leur négociation sur l’égalité professionnelle et la qualité de vie au travail, avec pour objectif d’aboutir avant la fin du 1er trimestre 2013. Un point d’étape sera réalisé avec le Gouvernement à la fin 2012. . Au terme de cette négociation, un rendez-vous sera organisé avec les partenaires sociaux pour tirer les conséquences des conclusions de la négociation.

Cette négociation traitera de l’articulation des temps professionnels et des temps personnels et de la prise en compte de la parentalité dans l’entreprise, le cas échéant par la promotion de chartes du temps. Elle pourra intégrer la problématique des congés familiaux (congé parental d’éducation, congé de soutien familial, congé paternité). “Le gouvernement réaffirme son attachement à ce que les évolutions nécessaires dans ce domaine ne conduisent pas à une réduction des droits des femmes en matière de congé maternité.”

 

Cette négociation collective sur la qualité de vie au travail est une très bonne nouvelle. Elle permettra de faire bouger les lignes et les comportements managériaux sur cette thématique dans les entreprises.

Une feuille de route à suivre prochainement dès la rentrée !

 

En savoir plus :

- Site du gouvernement : http://www.gouvernement.fr/premier-ministre/grande-conference-sociale-2012

- Site de l’ANACT : “Les partenaires sociaux esquissent ensemble une définition de la qualité de vie au travail” : http://www.anact.fr/web/actualite/essentiel?p_thingIdToShow=27107597

-----------------------

Source photo : site du Conseil Economique Sociale & Environnemental

Evénement - Cartographie Digital-RH 2012

Pour la 2ème édition de la cartographie Digital-RH,  CIFFOP (Université Paris 2 Panthéon – Assas)  et meilleures-entreprises.com ont analysé plus de 2000 supports : sites web, blogs, compte twitters, pages facebook, applications.

De cette analyse qualitative (experts RH jugeant de l’intérêt pour la fonction) et quantitative (classements Alexa, eBuzzing, PagesRank, Netlinking, Followers, Fans…), ressortent 200 supports utiles pour les professionnels des Ressources Humaines.

 

 

 

 

Ces 200 supports ont été cartographiés autour de 4 catégories représentant chacune un domaine de compétence RH :

- E-réputation : Attirer et influencer les candidats,

- Recrutement : Entrer en relation avec les candidats,

- RSE : Développer sa responsabilité RH

- Boîte à Outils : Maitriser le métier RH : droit du travail, paie, SIRH, formation, carrières…

Mon compte twitter @Karen_DEMAISON a été sélectionné pour la rubrique RSE : Développer sa responsabilité RH / Equilibre Vie pro-Vie perso.

Je remercie vivement meilleures-entreprises.com, La Sorbonne CIFFOP et tous les experts RH : c’est une belle reconnaissance pour la veille  que je réalise sur la thématique de l’articulation des temps de vie en entreprise.

Si vous voulez recevoir cette cartographie au format poster, vous pouvez la demander gratuitement à cette adresse :

http://meilleures-entreprises.com/cartographie

 

Un petit déjeuner de présentation aura lieu le 12 juillet prochain ainsi qu’une table ronde animée par la rédaction de Figaro Classifieds.

Voici le programme de cette matinée :

8h30 - 8h45 Accueil accompagné d’un petit déjeuner   8h45 - 9h Les enjeux du digital dans la fonction RH Frank Bournois, Professeur de Sciences de Gestion à l’Université Panthéon-Assas et Co-directeur du CIFFOP   9h00 - 9h30 20 millions de mobinautes, le mobile véritable média de recrutement. Avec la participation : d’Eric Barilland*, Directeur de l'image et de la communication employeur chez Orange. Et de Carole Sottel*, responsable adjointe du recrutement, BNP Paribas   9h30 - 10h15 Les réseaux sociaux, zone de non droit. Avec la participation d’Yves Nicol*, Avocat et fondateur d’Avocatalk.fr Celica Thellier d’Auzers*, Director HR Talent recruitment  &   Development, L’Oréal Laurent Labbe, fondateur de meilleures-entreprises.com   10h15 - 10h30 Echange avec le public
*sous réserve de confirmation
Pour participer à cet évènement, vous pouvez en faire la demande directement à [email protected]

 

Evénement - La Jardinerie de l'Egalité Professionnelle

J’ai été invitée le 18 juin dernier pour le lancement d’un outil on line qui traite de l’égalité professionnelle femmes-hommes en entreprise.

Pour ceux et celles qui connaissent les acteurs de l’égalité professionnelle, Cristina Lunghi est incontournable. Elle a crée en 1995 l’association Arborus (spécialisée dans les questions d’égalité professionnelle et d’égalité des chances) et est experte auprès de la Commission Européenne sur ces questions. Elle a participé également à l’élaboration du label “Egalité professionnelle”. Si vous voulez en savoir plus sur son parcours, je vous invite à lire sa biographie complète ici.

Cristina Lunghi est maintenant fondatrice et présidente de la Jardinerie de l'Égalité Professionnelle.

La Jardinerie de l’Egalité Professionnelle

L’analogie avec le monde du jardin est bien trouvé !

La culture de l’égalité passe par les étapes suivantes :

- Semer l’idée de l’égalité

(ex : lois, rencontres, articles, médias…)

- Arroser : faire germer l’idée

(ex : formations, sensibilisation,…)

- Jardiner : utiliser les outils pour faire grandir l’idée

(ex : processus, outils,…)

A quoi sert le kit de l’égalité professionnelle ?

Au delà de cette analogie, ce kit de l’égalité professionnelle permet aux chefs d’entreprises :

- de répondre à toutes leurs obligations légales,

- de prendre la main et d’analyser – souvent pour la première fois – la situation de leur entreprise sous l’angle de la mixité professionnelle.

Cet outil on-line, disponible sous forme de licence payante à partir du site de la jardinerie de l’égalité professionnelle, permet de produire :

- un rapport de situation comparée (pour les entreprises de 300 salarié-e-s) ou un rapport de situation économique (pour les entreprises de 50 à 300 salarié-e-s),

- un plan d’action,

- une synthèse,

- d’amorcer la mise en place d’un accord égalité professionnelle.

Le fait de standardiser les documents à produire par l’entreprise pour être notamment en conformité avec les obligations légales est une bonne idée. Cela permet à l’entreprise de se concentrer sur les actions à mettre en place.

Que dit la loi ?

Pour mémoire, le décret n°2011-822 en date du 7 juillet 2011 s’appliquent aux entreprises de plus de 50 salarié-e-s. Ces dernières doivent faire parvenir à la DIRECCTE de sa région pour le 31 juillet 2012 les documents relatifs à l’année 2010 et pour le 1er décembre 2012 ceux concernant l’année 2011.

Depuis le 1er janvier 2012, toute entreprise employant plus de 50 personnes qui ne produit pas un rapport et un plan d’action sur l’égalité professionnelle entre les hommes
et les femmes, risque désormais une pénalité de 1 % de sa masse salariale.

Si nous prenons l’exemple de la thématique de l’articulation des temps de vie, toute organisation doit fournir les indicateurs suivants via le Rapport de Situation Comparée :

- les congés (ex : congés parentaux, congés de paternité,…),

• Existence d’un complément de salaire versé par l’employeur pour le congé de maternité ou d’adoption
• Existence d’un complément de salaire versé par l’employeur pour le congé paternité
• Nombre de jours de congé de paternité réellement pris par le salarié par rapport au nombre de jours de congés théoriques

- l’organisation du temps de travail (ex : horaires individualisés, temps partiel familial, télétravail),

• Existence de formules d’organisation du travail facilitant l’articulation de la vie familiale et de la vie professionnelle.

- les services de proximité (ex : conciergerie, crèches d’entreprises, …).

• Participation de l’entreprise et du comité d’entreprise aux modes d’accueil à la petite enfance
• Evolution des dépenses éligibles au Crédit d’impôt famille

Perspectives

Selon Cristina Lunghi, “mettre en place l’égalité professionnelle dans une entreprise c’est rompre avec des préjugés et des stéréotypes, c’est dépasser un système d’organisation qui définissait les rôles entre femmes et hommes sur un modèle universel : l’homme a en charge la sphère publique et la femme la sphère privée.”

Espérons que ce kit de l’égalité professionnelle puisse faire évoluer  les pratiques d’égalité professionnelle femmes-hommes dans toutes les organisations !

 

Pour en savoir plus :

- Kit égalité professionnelle : http://www.jardinerie-egalite.fr/

- Ministère du Travail, de l’Emploi, de la Formation Professionnelle et du Dialogue Social – Dossier “Egalité professionnelle”:

http://travail-emploi.gouv.fr/espaces,770/travail,771/dossiers,156/gestion-des-ressources-humaines,474/egalite-professionnelle,506/