Le Community Manager, Benoît Martin, de l’APEC m’a invitée à participer à un petit déjeuner sur le sujet de l’égalité professionnelle femmes-hommes le 25 janvier dernier. Souvenez-vous j’avais interviewé Pascal Roussay de l’APEC sur cette thématique.
J’ai notamment pu rencontrer 3 acteurs phares de l’APEC : Anne Dufresne (Directrice de la Communication), Jean-Marie Blanc (Directeur Département Relations Institutionnelles et Partenariales), Arnaud Gien-Pawlicki (Responsable Recrutement et Marque Employeur) ainsi que Sylvaine Pascual (que je suis très régulièrement au travers de son blog Ithaque coaching) et Marie-Pierre Fleury (dirigeante d’id-carrières.com).
Nous avons échangé au cours de cette matinée autour :
- des 2 études de l’APEC sur l’égalité professionnelle femmes –hommes, et plus précisément de l’étude “Attitudes et comportements des entreprises en matière d’égalité professionnelle” réalisée en mai 2012 et de l’étude “recruter un cadre : entre sélection et risque de discrimination” parue en janvier 2013.
“Les discriminations à l’embauche ont-elles disparu ? Les critères de recrutement sont-ils exclusivement centrés sur l’aptitude à occuper un poste ? D’après l’enquête de l’Apec réalisée en 2012 auprès des recruteurs et auprès des cadres, les réponses des uns et des autres montrent que les pratiques de recrutement n’ont pas encore totalement atteint les objectifs du respect absolu des textes règlementaires, ni ceux des préconisations initiées par certaines entreprises ou par les milieux associatifs pour lutter contre les discriminations et favoriser la diversité. Une majorité de recruteurs estime cependant que des progrès ont été faits depuis dix ans, mais les cadres sont eux beaucoup plus circonspects. Si l’enquête restitue des opinions et non des faits, elle donne néanmoins un aperçu détaillé des pratiques, des perceptions et des expériences, tant chez les recruteurs que chez les candidats à des postes cadres.”
Nous avons ainsi échangé sur le process de recrutement, la chaîne d’acteurs (ex : les cabinets de recrutement, la chasse de tête, l’entreprise cliente…), la difficulté à ne pas faire de discrimination, et l’éternel sujet du “clonage”, conséquence malheureuse et bien française de la prise de risque lors d’un recrutement, de la part des entreprises…
- la deuxième édition des trophées de l’APEC de l’égalité femme-homme, qui auront lieu le 9 avril 2013.
Vous avez déjà mis en place une action inédite permettant d’agir durablement dans l’entreprise ( 4 sous-catégories : information / sensibilisation, mixité des métiers, aménagement et organisation du travail, équilibre travail/vie familiale), vous êtes en cours de réflexion sur le sujet ou vous souhaitez tout simplement amorcer cette réflexion ?
Sachez que les trophées APEC visent à récompenser les collaborateurs qui participent dans leur entreprise, activement, au quotidien, à des actions très concrètes en faveur de l’égalité professionnelle.
Pour en savoir plus, vous pouvez cliquer ici. Pour votre information, la date de limite de remise de dossier est le 28 février 2013.
- de la récente signature pour l’APEC d’un accord sur l’égalité professionnelle femmes-hommes et de la mise en œuvre effective de cet accord.
- du dialogue nécessaire entre acteurs de la fonction RH et salariés sur les perspectives de carrières après un congé de maternité, la prise d’un congé parental (de quelques mois à 6 voire 9 ans !), un temps partiel, pour ne pas instaurer cette culture de méfiance qui peut être présente dans certaines entreprises !
Pour compléter cette réflexion sur cette question de temps partiel, je vous conseille la lecture de ces billets parus cette semaine :
- le temps partiel : pour ou contre ? sur le blog d’En Aparté par Gaëlle Picut.
- « Pourquoi le mercredi en 4/5ème est-il si difficile ? » rédigé par Mamantravaille