Construire un programme d’articulation des temps de vie ne s’improvise pas ! Il ne suffit pas de mettre en place quelques mesures comme une crèche d’entreprise ou une conciergerie pour répondre à cette problématique d’articulation entre vie professionnelle et vie personnelle. Savoir identifier la culture de l’organisation et également les leviers RH à actionner sont essentiels !
Pour lire la suite de cet article, je vous invite à aller sur le site de MyRHLine pour qui j’écris tous les mois un article lié à l’articulation des temps de vie en entreprise.
Qu’en pensez-vous ? Avez-vous des expériences à nous faire partager ?
Un grand merci à vous !
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