Vers une articulation des temps de vie !

Evénement - Critères de Choix dans le journal Le Monde, 21 octobre 2013

J’ai eu le plaisir d’échanger avec la journaliste Elodie Chermann sur le sujet de l’articulation vie professionnelle – vie familiale et plus largement sur l’articulation vie professionnelle – vie personnelle. Nous avons parlé des politiques de Ressources Humaines en France, des enjeux de la qualité de vie au travail, des stéréotypes, des freins pour les hommes et les femmes, du retour sur investissement des entreprises qui mettent en place des politiques d’articulation vie professionnelle – vie personnelle, de cas pratiques, de mon étude dans le secteur du conseil…

Critères de Choix a été cité dans l’article du journal Le Monde du 21 octobre dernier : “Travail et famille : l’équation pas si impossible” :

“Les salariés ne sont pas les seuls à y gagner. "Un employeur soucieux de la vie de famille non seulement attirera davantage les jeunes talents, mais réduira les coûts induits par l'absentéisme", insiste Karen Demaison, directrice du cabinet de conseil Critères de Choix.”

Pour lire l’article en version intégrale : c’est ici.

Et vous, qu’en pensez-vous ?

Focus sur...En quoi l'articulation des temps de vie est-elle favorable à la parité ?

J’ai eu le plaisir de répondre aux questions de Sophie Girardeau, qui est journaliste presse et entreprise. Elle a signé pour L'Entreprise, Management, Newzy, Courrier Cadres et traite notamment des sujets liés aux RH et à l'emploi.

L’article paru sur le blog d’Adecco traite de la question suivante : “en quoi l’articulation des temps de vie est-elle favorable à la parité ?”.

Voici le début de l’article :

“L’articulation des temps de vie est un sujet à part entière à l’intérieur même de celui de la parité, d’où son inscription dans l’accord relatif à l’égalité professionnelle hommes/femmes auquel sont soumises les entreprises d’au moins cinquante salariés. Concilier vie professionnelle et vie personnelle étant une aspiration unisexe et de plus en plus exprimée, on tient là un levier pour faire bouger les lignes tant au niveau organisationnel que comportemental.”[…]

Pour lire la suite de l’article, c’est ici.

Et vous, qu’en pensez-vous ?