Cela fait maintenant quelques mois que j’ai changé mon titre de Responsable des Ressources Humaines pour Responsable des Richesses Humaines. Et c’est devenu maintenant une évidence pour moi : le terme « richesses humaines » est bien plus approprié que « ressources humaines ». Car, le rôle d’un(e) responsable RH est bien de faire grandir les hommes et les femmes d’une organisation humaine en identifiant et en développant les talents, les savoir-faire et les savoir-être…
La recherche de sens et de valeurs dans le travail, l’importance accordée à l’équilibre vie professionnelle/vie privée sont devenues des attentes fortes qui touchent toutes les générations. Elles nous obligent à repenser la prise en charge des carrières et à imaginer de nouveaux parcours tenant compte de la multiplicité des profils des salariés, qu’ils soient parents, seniors, aidants, engagés dans la société civile…
Vous pouvez retrouver mon interview concernant ce thème sur le site de l’APEC.
Belle lecture !