Articuler les temps de vie en entreprise - Bienvenue !

 

Après un parcours de 11 ans en tant que consultante, formatrice et responsable RH dans un cabinet conseil en ingénierie et Recherche & Développement, j'ai eu l'opportunité de suivre en formation continue un master Ressources Humaines et Responsabilité Sociale d'Entreprise.

Durant ce master, j'ai rédigé un mémoire d'analyse et c'est tout naturellement que j'ai choisi la thématique de l'articulation vie professionnelle - vie personnelle en entreprise. En effet, le 11 avril 2008, un événement a particulièrement retenu mon attention, celui du lancement de la Charte de la Parentalité, soutenu par Xavier Bertrand, Ministre du travail, des Relations Sociales, de la Famille et de la solidarité, et Nadine Morano, Secrétaire d'Etat en charge de la Famille. L'objectif de cette Charte est de "permettre une meilleure prise en compte de la parentalité au sein du monde professionnel."

Depuis cette date, plus de 150 entreprises se sont engagées à appliquer les principes de la Charte de la Parentalité et un Observatoire de la Parentalité a été mis en place depuis novembre 2008 pour suivre ces entreprises et pour permettre également des échanges de bonnes pratiques.

Savez-vous que 72 % des salariés parents ne sont pas satisfaits de l'articulation vie professionnelle - vie familiale et pensent que leur employeur ne fait pas grand chose ? (source : enquête Viavoice, 2009, baromètre Observatoire de la Parentalité)

Ainsi, au travers de ce blog, je souhaite partager mes lectures, analyses, interviews et participation à des événements en lien avec la thématique de l'articulation vie professionnelle - vie personnelle. Et,  je souhaite également participer activement à la prise en compte de cette thématique dans les politiques RH.