Vers une articulation des temps de vie !

En pratique... "Construire et mettre en place un programme innovant d'articulation vie professionnelle -vie personnelle en entreprise"

Pour vous accompagner, vous, acteurs de la fonction RH, Critères de Choix vous propose une formation d’une journée sur la thématique de l’articulation vie professionnelle – vie personnelle en entreprise.

 Pour qui ?

Elle s’adresse aux décideurs de la fonction RH :

- Dirigeants d’entreprise,

- Directeurs des Ressources Humaines,

- Responsables des Ressources Humaines,

- Responsables de la RSE.

Quoi ?

Les objectifs sont de :

- mieux appréhender la notion d’articulation des temps de vie et de la parentalité en entreprise,

- découvrir des pratiques RH innovantes à l’internationale et en France,

- construire un programme innovant d’articulation des temps de vie.

Comment ?

A l’aide d’ateliers de travail et de jeux de rôles, Critères de Choix vous aidera à situer le positionnement de votre entreprise, définir les modalités les plus adaptées aux besoins de votre entreprise et définir les conditions de réussite.

Le programme complet est disponible sur demande à contact[at]criteresdechoix[point]com

Quand ?

Les prochaines dates sur Paris sont :

- 20 juillet 2012 - 28 septembre 2012 - 26 octobre 2012 - 23 novembre 2012 - 14 décembre 2012

Combien ?

Le tarif de cette formation d’une journée est de 800 euros HT.

> Avantages pour les abonnés du blog :

Les abonnés au blog « Vers une articulation des temps de vie ! » inscrits via leur adresse mail auront une remise de 15 % sur le tarif de cette formation.

Pour aller plus loin :

Site : http://www.criteresdechoix.com/formation/

Nos clients en parlent : http://www.criteresdechoix.com/nos-clients-en-parlent/

Interview “Articuler vie professionnelle – vie personnelle en entreprise au cœur d’une politique RH innovante” :

http://www.myrhline.com/actualite-rh/articuler-vie-professionnelle-et-vie-personnelle-en-entreprise-au-coeur-d-une-politique-rh-innovante.html

En pratique...le manager de proximité

Le manager de proximité est un acteur clé dans l’entreprise. En effet, il est la courroie de transmission des messages et des plans à déployer notamment des projets de Ressources Humaines. Pour l’aider au quotidien et lui donner les clés de compréhension de la conciliation entre vie professionnelle et vie familiale, l’Observatoire de la Parentalité en Entreprise a édité le Guide du Manager de Proximité.

J’ai eu le plaisir de participer à la rédaction de ce guide et notamment de vulgariser la partie concernant les congés liés à la famille, pour le secteur public et le secteur privé.

Ce guide apporte des conseils sur les comportements à adopter ou à éviter lors de situations concrètes de management : le congé de maternité, le congé de paternité, le temps partiel à 4/5ème, le télétravail. Un quizz permet au manager de connaître son profil et d’améliorer ses connaissances sur telle ou telle thématique.

La dernière partie du guide concerne la rubrique du droit du travail qui fait l’inventaire des congés (en précisant ce que dit la loi, la durée des congés et les points clés à retenir) :

- les congés liés à la naissance (congés de maternité, congés de paternité, congés d’adoption),

- les congés liés à l’éducation des enfants (congé de naissance, congé parental d’éducation et passage à temps partiel),

- les congés pour raisons familiales (congé pour enfant malade de moins de 16 ans, congé de présence parentale, congé de solidarité familiale, démission pour élever un enfant, congé de soutien familial)

- les congés pour événements familiaux,

- Le télétravail (ce sujet a été rattaché à cette rubrique pour plus de lisibilité).

Vous pouvez télécharger le guide :

- pour la version secteur privé : ici

- pour la version secteur public : ici

Est- ce que ce guide a été déployé dans votre entreprise ?

Si oui, venez-nous raconter ce qu’il a pu changer au quotidien dans les relations manager – collaborateur sur le sujet de l’articulation vie professionnelle – vie familiale.

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Source de l’image : couverture du guide du manager de proximité, Observatoire de la Parentalité en Entreprise

En pratique : comment articulez-vous votre vie professionnelle et votre vie personnelle ?

Pour illustrer au mieux cette articulation vie professionnelle – vie personnelle, je souhaite recueillir vos témoignages.

En effet, ce blog est le vôtre !

Je vous propose donc de répondre à quelques questions :

1°) Présentez-vous (prénom, âge, nombre et âge des enfants, fonction et type d’entreprise…)

2°) Pour vous, l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle constitue-t-il un sujet de préoccupation : très important, assez important, pas vraiment important, sans aucune importance ? Pourquoi ?

3°) Quelles sont vos attentes en matière d’articulation vie professionnelle – vie personnelle ?

4°) D’après vous, quelles sont les 3 meilleures mesures pour mieux articuler vie professionnelle – vie personnelle ?

Si vous souhaitez aborder d’autres points dans votre réponse, ce sera avec plaisir !

En vous remerciant pour votre participation !