Vers une articulation des temps de vie !

Evénement – La co-université d'Intelligence Collective avec Imaïetis et Mensch Collective

J’ai participé le 29 août dernier à la co-université d'Intelligence Collective, à la Villa Bonne Nouvelle (vitrine de l'innovation RH du Groupe Orange), organisée par Imaïetis en partenariat avec Mensch Collective. J’ai découvert cette organisation grâce à Engage University. En effet, en suivant le programme Transformation chez Engage University en mars dernier, j’ai rencontré Chloé Grabli qui a animé un module de formation sur l’intelligence collective. J’ai beaucoup apprécié son approche. Mensch collective est une boutique de consulting collaboratif et innovant. Voici la présentation de cette organisation : « nous permettons à un collectif de transiter vers le monde du travail de demain, d'affronter des enjeux complexes et de faire évoluer les modes de fonctionnement, en construisant et conduisant des processus collaboratifs et innovants. »

Vous pouvez lire leur manifeste et notamment cette phrase qui fait sens pour moi :
« L’intelligence collective permet de faire vibrer l’organisation
L’intelligence collective est un outil qui permet de trouver rapidement des solutions concrètes et pertinentes aux enjeux complexes. L’effet secondaire est le renforcement du lien et de la vitalité. »

Une journée pour partager et pratiquer des savoir-faire et savoir-être d’intelligence collective : c’était la présentation de cet événement du 29 août dernier.
Le format est assez innovant : 3 ateliers, d’1h30 chacun, en mode « GIVER » (vous animez 1 atelier) et/ou « TAKER » (vous profitez d’1 à 3 ateliers). Le programme définitif des ateliers a été établi le jour même de l’événement. Le lâcher-prise est donc obligatoire lorsque l’on souhaite participer à ce type de journée. Nous étions une trentaine de participants à découvrir le programme après un petit déjeuner d’accueil et d’un temps pour briser la glace en se présentant toutes les minutes par binôme. Un exercice dont nous n’avons pas forcément l’habitude. Des images ou des cartes-valeurs pouvaient être un support à notre présentation. J’ai bien apprécié piocher la carte de l’authenticité qui me définit assez bien.

 

Personnellement, le choix des 2 ateliers a été complexe. L’atelier de l’intelligence émotionnelle et celui de partage de pratique concernant un cas de transformation réelle qui mêle stratégie, RH et organisation m’ont beaucoup apportés en termes de regard et d’approche.
D’autres ateliers étaient à l’ordre du jour comme le co-developpement systémique, les 6 chapeaux de Bono, l’arbre de vie, l’initiation à la facilitation graphique, le partage de pratique concernant un cas de co-design atelier et enfin un partage sur la construction d’un réseau utile d’indépendants.
J’ai vraiment apprécié l’ambiance générale de cette journée, avec des participants venant d’horizons différents et en même temps partageant finalement les mêmes valeurs en terme de posture et de communication.

 

J’ai hâte de continuer cette aventure pour continuer ce partage de pratiques en matière d’intelligence collective ! A suivre...

Evénement - Une bonne pratique au secrétariat d'Etat à l'égalité femmes-hommes, Marlène Schiappa

Vendredi 17 juin dernier, j’ai été ravie d’être invitée à l’inauguration du bureau des enfants par  Marlène Schiappa, Secrétaire d'État auprès du Premier ministre, chargée de l'Égalité entre les femmes et les hommes.

Une bonne pratique parmi d’autres pour mieux articuler vie professionnelle et vie personnelle

Ce bureau des enfants est inspiré d’une pratique au sein des entreprises allemandes. En effet, les kinderbüros ont été mis en place en Allemagne pour permettre aux salariés-parents de venir travailler avec son enfant en cas de défaut de mode de garde ou école en grève. Les kinderbüros sont aménagés avec des jeux, du mobilier pour enfants au sein d’un bureau de travail pour le salarié parent.

Souvenez-vous de mon article concernant les pratiques d'articulation des temps de vie chez Edf en Europe, en juillet 2010.

Chez EnBW, une société du groupe EDF, en Allemagne, les salariés bénéficient d’un système de kinderbüros. En cas d’imprévu, ils viennent avec leur enfant dans un bureau spécialement aménagé. 70 % des utilisateurs sont des hommes.

Un salarié témoigne : « Il faut bien sûr que je le surveille [en parlant de son enfant] mais ça me permet de travailler à côté. Je trouve ça bien quand il y a des conditions de travail favorables aux enfants. »

L’absentéisme lié aux problèmes de mode de garde diminue de manière spectaculaire en Allemagne grâce aux kinderbüros. Les salariés-parents savent qu’ils peuvent venir travailler même en cas de défaillance de leur mode de garde.

Un bureau des enfants : pour qui ? pourquoi ?

Le bureau des enfants, inauguré le 17 juin dernier, au sein du secrétariat d’Etat à l’égalité femmes-hommes est une mesure supplémentaire pour mieux articuler vie professionnelle – vie personnelle.

Oui, il existe bien évidemment d’autres mesures comme le télétravail ou les jours pour enfants malades (rémunérés ou non) pour permettre de pallier à un défaut de mode de garde au sens large.

Marlène Schiappa précise bien que cette mesure s’adresse aux parents d’enfants de plus de 3 ans et que c’est une mesure de dépannage. Ce n’est bien évidemment pas un mode de garde régulier et le parent est responsable de son enfant puisqu’il travaille à ses côtés !

Elle indique également les raisons qui peuvent amener un parents à venir avec son enfant dans ce bureau aménagé : grève dans les écoles, absence d’un enseignant non remplacé, fermeture de l’école, un enfant en fin de varicelle (éviction de tout type de structure collective durant la varicelle), absence de la baby sitter, grève de la cantine ou du périscolaire.

Marlène Schiappa insiste bien : «  Equiper un bureau en bureau des enfants n’est pas onéreux, à peine 150 euros. Il est nécessaire bien évidemment de faire appel à des experts en hygiène et sécurité pour bien sécuriser l’environnement pour les enfants. » Le bureau des enfants sera ouvert pour les 30 personnes du secrétariat d’Etat à l’égalité femmes-hommes dès le 1^er juillet prochain.

Pour Marlène Schiappa, « avoir des enfants ne doit plus relever seulement de la responsabilité des parents mais bien de la société toute entière ! »

Cette initiative sera répliquée à l’Elysée. En effet, le Président de la République, Emmanuel  Macron a été séduit par cette bonne pratique et souhaite également mettre en place un bureau des enfants.

L’objectif est bien d’inspirer les organisations pour la prise en compte de la parentalité.

Faire bouger les lignes dans le monde du travail

En tant que Responsable des Richesses Humaines il m’est arrivée d’entendre de la part de  certains salariés que faire des enfants est une affaire personnelle, que l’entreprise n’a pas à s’immiscer dans les modes de gardes (ex : crèches d’entreprise), que le ou la salarié(e) a fait un choix personnel qu’il doit assumer.

Ce discours, heureusement minoritaire, nous amène à réfléchir sur la prise en compte de la parentalité dans la vie professionnelle. Il y a quelques années, j’avais déjà évoqué ce sujet notamment dans les PME.

J’ai déjà autorisé, à titre exceptionnel, une salariée à venir avec son fils de 9 ans dans les locaux de l’entreprise car elle n’avait aucune solution de garde pour son fils. Le bureau n’étant pas aménagé, son fils a dû trouver des idées pour s’occuper la journée : lecture, dessin, devoirs….avec des pauses avec sa maman. Cela n’a pas perturbé le bon fonctionnement de l’entreprise et la salariée était soulagée de savoir qu’elle pouvait travailler tout en étant avec son fils. C’était bien entendu une mesure qui reste exceptionnelle. J’ai bien conscience que tous les métiers et que toutes les organisations ne peuvent pas permettre ce type d’expérience.

Faire des enfants engage toute la société y compris les entreprises. Les salariés-parents ne doivent plus être seuls à porter la responsabilité d’avoir des enfants.

L’inauguration du bureau des enfants au secrétariat d’Etat à l’égalité femmes-hommes représente une expérimentation intéressante et une impulsion vers une meilleure prise en compte de la parentalité au sein du monde du travail.

Je souhaite vraiment que les entreprises puissent étudier et s’emparer de cette innovation sociale qu’est le bureau des enfants.

 

Evénement - Les 7 ans de mon blog !

Comme tous les ans au mois de mars, je fête l’anniversaire de mon blog !

Mon blog vient d’avoir 7 ans, l’âge de raison…Le temps passe très vite et c’est grâce à vous si mon blog est toujours présent. Pour ces 7 ans, j’ai envie de faire une rétrospective et de mettre à l’honneur  certains articles.

Mars 2010 : l’année du démarrage du blog !

Focus sur l’articulation vie professionnelle – vie personnelle : un rôle assez limité des entreprises en France ?

2011 :

Impliquer les hommes dans les politiques d’égalité professionnelle dans les entreprises

Le début des portraits…avec Blandine Métayer, auteur et comédienne dans la pièce « Je suis Top », Isabelle Le Bouëtté, Maud Vignes, Annie Fachetti, Anne Tournier, Nicolas Oliveau, Catherine Pouliquen, Alexia De Benardy, Jeanne Coignard, Olivier Hoeffel, Nathanaël Mathieu.  

Nomination de mon blog au concours RégionsJob, élu comme 3^ème meilleur blog emploi !

2012 :

Quel travail voulons-nous ? Une grande enquête de Radio France

Focus sur une étude « Mesures d’articulation vie professionnelle – vie personnelle dans 10 cabinets de conseil »

Un petit tour au Canada avec la découverte d’un cabinet de conseil Koëva spécialisé sur l’articulation vie professionnelle – vie personnelle en entreprise.

Mon compte twitter @Karen_DEMAISON : a été sélectionné pour la rubrique RSE : Développer sa responsabilité RH / Equilibre Vie pro-Vie perso dans le cadre de la cartographie Digital RH (Meilleures entreprises et CIFFOP)

> Et aussi les nombreux portraits de : Florence Meyer, Joséphine Copete, Véronique Darmangeat, Gil Wozelka,  Alexandre Jost, Arnaud Fimat, Elisabeth Karako, Pascal Roussay, Agathe Pavia, Audrey Akoun et Isabelle Pailleau, Xavier Tedeschi, Sébastien Flute et Antoine De Gabrielli.

2013 :

Les portraits continuent…Anne- Catherine Baseilhac, Atika Salaf, Thérèse Salado Majnoni d’Intignano, Gérald Karsenti, Christophe Celette, Vincent Baholet, Aline Crépin, Sandra Laquelle, Sylvie Bernard-Curie, Claire Caminade, Isabelle Calvez.

Début de la collaboration avec MyRHLine pour la publication d’articles sur leur portail (28 articles au total)

2014 :

Et si la conciliation travail – famille nous concernait tous ?

L’articulation des temps de vie dans le monde des PME

2015 :

Quand l’investissement dans la sphère personnelle et familiale profite à la sphère professionnelle et réciproquement

Les managers au cœur de l’articulation des temps de vie de leurs collaborateurs

Le secteur de l’économie sociale et solidaire et la qualité de vie au travail

Etre salarié dans une entreprise libérée agit-il sur le bonheur au travail ?

2016 :

Portrait : Aline Caron

Richesses Humaines et changements de la société

Participation pour la seconde fois au Digital RH 2016

2017…à venir !

Je vous invite bien évidemment à parcourir le blog pour découvrir les 165 articles !

Pour cette année, j’ai envie d’écrire des articles liés bien évidemment à l’articulation vie professionnelle – vie personnelle en entreprise mais avec un angle plus large en prenant en compte les nouvelles formes de management (évoquées en 2016 avec le concept l’entreprise libérée, la gouvernance partagée), l’impact du digital sur les métiers de l’entreprise, le décryptage de certains mots-valise comme la bienveillance ou la qualité de vie au travail.

Alors, êtes-vous prêts à continuer l’aventure avec moi ?

A très bientôt… 

Evénement - Les 6 ans de mon blog !

Le 26 mars 2010, je faisais mes premiers pas dans le monde des blogs en écrivant mon tout premier article sur les patrons papas à la suite de la parution de l’ouvrage concernant ce thème. 6 ans à écrire régulièrement des articles sur le sujet de l’articulation des temps de vie en entreprise et de la qualité de vie au travail. 163 articles rédigés en 6 ans soit en moyenne 2 articles par mois. Je suis fière d’avoir partagé durant toute cette période des articles concernant cette thématique.

Thématique qui fait partie intégrante de la vie des entreprises et de la société civile maintenant. Pourtant, il reste encore du chemin à parcourir concernant la qualité de vie au travail. Régulièrement, les médias nous conseillent et nous alertent sur les cas de salariés en épuisement professionnel. Ce n’est pas anodin et cela interroge notre rapport et notre identité face au travail.

J’en avais parlé lors de la grande enquête sur le travail et les français. Je me souviens de Patrick Légeron (psychiatre et directeur d’un cabinet de conseil sur le stress professionnel et auteur pour le ministre du travail, d’un rapport sur les risques psychosociaux) qui a déclaré lors de cette grande enquête sur le travail : « L’équilibre d’un individu repose sur un véritable trépied d’investissement. Un investissement professionnel, un investissement social (et le plus souvent familial) mais aussi un investissement personnel. La règle des trois tiers devrait être appliquée : un tiers pour son patron, un tiers pour les autres (sa famille et/ou ses amis) et un tiers pour soi-même, très “égoïstement”. Ces trois “pieds” assurent, comme, comme c’est le cas pour un siège, la meilleure stabilité pour un individu. Bien plus, ces trois vies se complètent et d’enrichissent mutuellement.” (issu du livre “le travail autrement”(collectif), 2003).

Cette citation résume bien le message qui apparait en filigrane tout au long de mon blog si vous êtes un(e) fidèle lecteur(trice).

Depuis le dernier anniversaire de mon blog en 2015, j’ai découvert grâce à ma vie professionnelle de nouveaux horizons en terme de management, de gouvernance partagée, de sociocratie, de prise de décision collective voire même de nouvelles pratiques RH en lien avec les instances représentatives du personnel. Aller au-delà des apparences et approfondir ces sujets me permettent d’avoir un  véritable alignement avec mes valeurs personnelles.

Depuis quelques mois, un véritable engouement médiatique pour le sujet de l’entreprise libérée a émergé. J’en ai d’ailleurs parlé lors de mon billet consacré à « Etre salarié dans une entreprise libérée agit-il sur le bonheur au travail ? »

J’ai participé en février dernier, en qualité de RRH d’Enercoop, à une conférence organisée par l’EBG sur la thématique du management et de l’entreprise libérée. J’ai pu ainsi apporter mon témoignage des pratiques de gouvernance partagée et de la gestion par consentement au sein d’une SCIC (Société Coopérative d’Intérêt Collectif), Enercoop. Vous pouvez retrouver mon interview ici (durée : 5 minutes).

Pour finir, j’ai pris connaissance récemment de l’organisation du procès de l’entreprise libérée, événement qui a eu lieu le 24 mars 2016 à Paris devant 200 DRH. J’ai hâte de voir la vidéo de cet événement pédagogique qui permet de relativiser ce concept à la mode.

J’aimerai finir par cette question : pour être pleinement heureux au travail, ne sommes-nous pas face à une évolution des salariés pour un changement dans la relation au travail plutôt que celle de vouloir travailler dans une entreprise libérée ?

Pour les 6 ans de mon blog, je vous invite à écrire un commentaire pour avoir votre avis sur les articles déjà rédigés, sur les prochains thèmes que vous souhaiteriez lire et découvrir ou tout simplement un petit mot d’encouragement. ;-)

Merci pour votre fidélité et à très bientôt :-)

Evénement - Le bonheur...en 2016...

Il est encore temps de vous souhaiter une belle et douce année 2016 ainsi qu’à vos proches et familles.

Une année tout en sérénité sous le signe du bonheur.

Pour commencer cette année, je souhaite revenir sur un événement de fin d’année qui m’a particulièrement ressourcé :  la journée Maman Travaille organisée par Marlène Schiappa et toute son équipe.

Souvenez-vous, j’ai participé dès le départ à cette journée innovante concernant l’articulation vie professionnelle et vie personnelle :

Je suis intervenue le 09 février 2012 (1^ère journée Maman Travaille) à la table ronde « Les politiques de conciliation qui fonctionnent ». Vous pouvez lire le contenu de mon intervention ici .

La deuxième journée de Maman Travaille a eu lieu en juin 2013. Vous pouvez lire le programme ici. C’était une journée très riche avec un angle intéressant, celui des personnalités politiques.

La troisième journée Maman Travaille a donc eu lieu le 08 décembre 2015 avec un programme très riche et innovant avec pour fil rouge : le bonheur.

Au fil des années, c’est toujours un vrai bonheur de retrouver ces femmes et hommes qui œuvrent pour l’articulation vie professionnelle et vie personnelle. Cela me fait penser à cette autre initiative : les passeurs du bonheur citoyen, une belle initiative qui donne beaucoup d’espoir sur un mouvement en marche dans nos sociétés occidentales.

Ce que j’ai retenu en écoutant les différents intervenants :

- « Il ne faut jamais négocier avec ses rêves, toujours aller au bout de ses envies », témoignage de la directrice marketing et communication de chez O2, Géraldine Durand

- L’émouvant témoignage d’Anaïs Lunet, directrice de l’agence BforBaby : «J'ai réalisé que toutes les affaires qui me plaisaient, quand je me suis installée avec mon compagnon et que nous avons eu des enfants, je les ai mises à la cave. En fait je m'étais mise, moi, à la cave. Alors j'ai tout sorti : mes photos, mes cahiers intimes, mes objets vintages... je me suis sortie de la cave. » A découvrir, en audio, en intégralité ici.

- L’initiative « le Pacte Transparence Crèches ». Ce pacte vise à rendre publics les modes d’attribution des berceaux.

- le two women show d’Audrey Akoun et Isabelle Pailleau. Un vrai moment de bonheur ! Souvenez-vous, je les avais interviewées en 2012 pour la fabrique à bonheurs.

- Oser lâcher son trapèze pour attraper le suivant. Le titre de cette table ronde est inspiré de ce livre, écrit par Olivier Clerc.

C’était vraiment une journée à vivre ! Vraiment hâte de participer à la prochaine ;-)

Je profite de cet article pour vous remercier de me suivre et de me lire depuis maintenant presque 6 ans. Je fêterai l’anniversaire de mon blog en mars prochain. D’ici là, je vous dis à très bientôt pour un prochain article.

Evénement - Les 5 ans de mon blog !

Mars 2010 - Mars 2015 : mon blog fête déjà ses  5 ans ! C'est long et court à la fois. Beaucoup d'événements durant cette période :

- la création de Critères de Choix, cabinet de conseil en stratégie humaine (conseil, formation et étude sur l'articulation entre vie professionnelle et vie personnelle). La parution d'une étude dans le secteur du conseil m'a permis de mettre en lumière les pratiques sur le sujet de l'articulation vie professionnelle et vie personnelle dans 10 cabinets de conseil. Et de faire connaitre et adhérer d'autres entreprises sur ce sujet, très présent. L'animation de conférences et de formations ont aussi permis de partager les bonnes pratiques avec les DRH et RRH. 

- le retour vers mon métier de Responsable RH à partir de 2013, au sein de la Mutuelle Générale de la Police. Durant ce remplacement pour congé maternité, j'ai vraiment pris goût au management et j'ai pu tester sur le terrain les conseils élaborés durant mon activité à Critères de Choix.

- l'opportunité d'obtenir un poste de Responsable RH (création) au sein d'une entreprise en plein développement, dans un secteur plein d'avenir en 2014. En effet, Enercoop est une SCIC, Société Coopérative d'Intérêt Collectif et est un fournisseur d'électricité "verte"  c'est à dire d'origine renouvelable  (solaire, éolien, hydraulique et biogaz). Ses bénéfices sont réinvestis dans les énergies renouvelables. C'est une entreprise appartenant au secteur de l'Economie Sociale et Solidaire. C'est une expérience très riche actuellement car l'objet de cette entreprise n'est pas de gagner de l'argent pour gagner de l'argent. Une vidéo qui explique tout, ici.

Tout est à inventer : management, politique de rémunération, posture de collaboration,...Je participe à l'innovation sociale au sein de cette structure. Et, c'est passionnant !

Actuellement, je me documente sur le thème des entreprises libérées. C'est une voie qui ouvre de nouvelles perspectives en terme de management et donc d'articulation vie professionnelle- vie personnelle. Je vous conseille d'ailleurs le documentaire "le bonheur au travail" (Arte) qui a mis en perspective des entreprises comme Chronoflex, Favi ou bien Harley Davidson.

Je tiens à vous remercier pour vos encouragements et vos commentaires !

Si vous souhaitez que je développe certains thèmes dans les prochaines semaines, laissez-moi un commentaire sous l'article !

A très bientôt !

Evénement - Tournée nationale de l'égalité professionnelle !

 

Si vous n'avez pas vu Blandine Métayer dans son spectacle "Je suis Top !", c'est le moment d'y aller. Souvenez vous de son interview sur le blog il y a 3 ans.

A l’initiative de Changement de décor, une tournée Nationale est organisée, en partenariat avec l’ANDRH, IMS entreprendre, FACE, la Charte de la Diversité, le ministère des droits de femmes et l’AFMD.

 Chaque soirée, est composée :

 - de la représentation du spectacle ( 1’15 ),

- d’un débat avec la comédienne ( 15-20 mn)

- et d’une table ronde (30 mn),  qui sera l’occasion pour les partenaires d’informer et de communiquer sur les actions mises en place au niveau local et régional.

Pour en savoir plus :

Dates et lieux sur http://www.jesuistop.fr/billetterie/.

Evènement - « Articulation des temps de vie, nouvelles organisations du travail : une utopie en marche ? »

Je vous invite à découvrir cet événement qui m'a été communiqué par la Direction de la prospective et du dialogue public de Grand Lyon.

Les 25, 26 et 27 juin prochains auront lieu les 11^e Temporelles, les journées annuelles du réseau Tempo Territorial, qui réunit les professionnels des politiques temporelles en France. 

Cette année, elles sont organisées dans le cadre exceptionnel du Familistère de Guise et seront aussi l’occasion d’accueillir le réseau européen des acteurs des politiques temporelles.

Cette 11^e édition des Temporelles porte sur la reconfiguration des espaces de travail et ses impacts sur l’articulation des temps de vie.

Le Familistère de Guise, lieu emblématique d’une utopie économique, sociale et architecturale concrète où les salariés pouvaient travailler tout en assumant les tâches éducatives et domestiques de leur foyer, offre un cadre idéal pour s’interroger sur les formes du travail et l’équilibre parfois délicat entre vie personnelle et vie professionnelle.

Indéniablement, de nouvelles formes de travail, plus souples et individualisées se répandent : travail « nomade » sur un smartphone dans les transports, à la maison, dans des tiers-lieux, création de services aux salariés (conciergerie, crèches inter-entreprises, accompagnement à la mobilité durable, etc.), nouvelles formes de management, pour répondre à la complexité de nos modes de vie et de nos temporalités.

Au final, c’est vie privée et vie professionnelle qui s’entremêlent… pour le pire ou le meilleur ?

 Ces 11emes Temporelles ont pour objectif de faire émerger les lignes de tensions, les paradoxes de ces changements à l'œuvre dans le monde du travail qui se posent à l'entreprise, aux collectivités locales, et bien sûr aux salariés. 

 > Programme détaillé

Inscription par mail à : [email protected]

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Source de l'image : http://www.en-aparte.com/2008/11/14/conciliationviepriveevieprofessionnellecommentfont-elles/

Evènement - Quatre ans de partage !

Mon blog a déjà 4 ans ! Le temps passe vraiment très vite…Et, vous, vous êtes toujours fidèles à mes articles sur l’articulation des temps de vie en entreprise. En 4 ans, les entreprises ont (un peu) avancé sur le sujet et font preuve de moins de frilosité que par le passé. Même si beaucoup de choses restent encore à faire !

L’accord sur la qualité de vie au travail signé par les organisations syndicales en juin 2013 ont permis de belles avancées sur le sujet. C’est un point de départ pour une discussion sur l’articulation des temps de vie en entreprise.

En 2013, sur mon blog, j’ai expérimenté le portrait de DRH ou de DG impliqué dans leur entreprise sur cette question.

- Sylvie Bernard-Curie, DRH de KPMG

- Isabelle Calvez, DRH de Carrefour France,

- Aline Crépin, Directrice de la RSE, Groupe Randstad,

- Elisabeth Karako, Directrice Diversité Groupe, BNP Paribas,

- Gérald Karsenti, PDG de Hewlett Packard,

- Atika Salaf, DRH de NetApp

Je les remercie chaleureusement d’avoir pris de leur temps pour partager leurs expériences. J’espère que cela inspirera d’autres organisations…

Professionnellement, en 2013, j’ai également pris beaucoup de plaisir à m’investir en tant que Responsable Ressources Humaines au sein d’une mutuelle, dans le cadre d’un remplacement de congé maternité. Cela m’a permis :

- de mettre en place les packs séniors (Ma Vie en Mieux , interview d’Isabelle Le Bouëtté, fondatrice) dans le cadre du contrat de génération,

- de manager une équipe de 4 responsables de service en appliquant les principes d’un management humain (prise en compte des contraintes de chacun, gestion des mails (pas trop de mails), gestion des réunions (horaires, contenus, actions, reporting efficace)…),

- d’être accessible le plus possible pour accompagner, conseiller, coacher l’équipe RH et les salariés,

- de coordonner les principaux projets RH (conduite du changement, e-learning, mutuelle pour les salariés, GPEC, risques psychosociaux, télétravail,…),

- d’être à l’écoute des salariés pour leur gestion de carrières.

Ce retour à l’opérationnel a été nécessaire pour moi pour confronter le monde des idées à la vraie vie de l’entreprise. Cela m’a permis d’ajuster, de préciser, de partager ce qui est possible ou pas dans une culture d’entreprise donnée à un moment de son histoire. Je tiens à remercier toutes les personnes avec qui j’ai eu le plaisir de travailler au quotidien.

Pour 2014, j’espère pouvoir vous faire partager d’autres idées, d’autres initiatives sur l’articulation des temps de vie en entreprise.

Un grand merci pour votre fidélité et en route pour le 5ème anniversaire !

Evénement - Le "bien-être au travail" à la Comédie Bastille

J’ai participé avec beaucoup de plaisir à l’événement organisé par Ma Vie En Mieux (souvenez-vous de l’interview d’Isabelle Le Bouëtté, fondatrice de Ma Vie En Mieux), Decommedia (Théâtre d’entreprise et production audiovisuelle) et Les Petits Chaperons Rouges (Entreprise de crèche d’entreprises), le 02 décembre dernier.

Le « Bien-Etre au travail » était à l’honneur à la Comédie Bastille. Il a réuni une soixantaine d’entreprises qui ont souhaité découvrir de nouvelles solutions et pratiques mises en oeuvre par leurs pairs, sur un sujet souvent complexe à appréhender.

Cet événement était l’occasion de se focaliser sur les leviers individuels et culturels, en complément des travaux menés sur l’organisation du travail et le service aux salariés.

Deux séquences ont été abordées en mêlant des scénettes de théâtre et l’expertise des 3 structures co-organisatrices de cet événement :
-  Le vécu des collaborateurs, ce qui peut se jouer à leur niveau, dans leur tête
- Le point de vue des managers qui peuvent avoir l’impression de devoir «s’occuper de tout et de tout le monde ».

Les scénettes ont permis de mettre en lumière certains stéréotypes et difficultés dans lesquels les collaborateurs et managers peuvent s’enfermer : choix de carrière dans un couple, idées préconçues sur les seniors, résistances du management sur l’accompagnement des salariés, usage du mail,...

Elles ont ouvert le débat entre participants et ont été l’occasion de partager pratiques et expériences clients : film sur le handicap, coaching « préventif » des salariés, formations de sensibilisation des managers,...

Ce format original est très impactant et ouvre de nouvelles perspectives pour les acteurs travaillant dans les Ressources Humaines, qui sont à la recherche de solutions innovantes sur le sujet du bien-être au travail.