Vers une articulation des temps de vie !

Evènement - 16 entreprises ont signé la charte "15 engagements pour l'équilibre des temps de vie"

En réalisant ma veille quotidienne, je découvre aujourd’hui que 16 entreprises ont signé hier, mercredi 11 décembre une charte concernant “15 engagements pour l’équilibre des temps de vie”, impulsée par le ministère des Droits des femmes.

De quoi s’agit-il ?

L’objet de cette charte est de lutter contre le présentéisme et donc de «promouvoir une culture managériale plus souple, plus respectueuse de la vie privée de tous les salariés» dixit le Ministère, et pas seulement de ceux qui ont des enfants.

Qui sont les signataires ?

BNP Paribas, Carrefour, Capgemini, Bouygues Telecom, la CAF de Paris, Allianz France, Axa, Caisse des Dépôts, Casino, Coca-Cola France, HSBC, LVMH, Michelin, Orange, Orangina-Schweppes et Randstad ont signé les 15 engagements du ministère des Droits des femmes.

Cette charte sera signée au plus niveau de l’entreprise, par tous les membres du comité exécutif ou du comité de direction de l'entreprise.

Que dit cette charte ?

Fini les réunions à 18 heures ou les mails envoyés en période de vacances : le texte incite les entreprises à tout mettre en œuvre pour respecter le temps libre de leurs salariés en :

• évitant de programmer les réunions le mercredi, jour auquel certains participants ne peuvent être présents ;
• limitant le nombre de mails pro en dehors des heures de bureaux et le week-end ;
• planifiant les réunions dans la plage horaire 9h – 18 h ;
• veillant à ce que les collaborateurs prennent leurs congés …

Olivier Hoeffel (Consultant Qualité de Vie au Travail et bonheur au travail, Novéquilibres) m'a gentillement envoyée le lien vers le texte intégral de cette charte. Le voici donc : http://www.observatoire-parentalite.com/public/documents/15-engagements.pdf

Que faut-il en penser ?

Pour mémoire, une charte est un engagement unilatéral de la part de l’employeur. C’est un premier pas pour dialoguer dans l’entreprise sur le sujet de l’articulation des temps de vie en entreprise. Les salariés peuvent s’y référer pour argumenter auprès de leurs managers. Cet outil peut faire bouger les lignes si tout le monde joue le jeu. Le risque de ce type d’outil comme pour toutes les chartes (diversité, parentalité en entreprise, etc…) c’est que ce soit seulement un outil marketing. Il y a parfois un fossé entre l’affichage et la vraie vie. Si la charte est accompagnée et déclinée notamment dans les entretiens annuels d’évaluation, cela peut être intéressant. A suivre donc…

Et vous ? Qu’en pensez-vous ?

Evénement - Critères de Choix dans le journal Le Monde, 21 octobre 2013

J’ai eu le plaisir d’échanger avec la journaliste Elodie Chermann sur le sujet de l’articulation vie professionnelle – vie familiale et plus largement sur l’articulation vie professionnelle – vie personnelle. Nous avons parlé des politiques de Ressources Humaines en France, des enjeux de la qualité de vie au travail, des stéréotypes, des freins pour les hommes et les femmes, du retour sur investissement des entreprises qui mettent en place des politiques d’articulation vie professionnelle – vie personnelle, de cas pratiques, de mon étude dans le secteur du conseil…

Critères de Choix a été cité dans l’article du journal Le Monde du 21 octobre dernier : “Travail et famille : l’équation pas si impossible” :

“Les salariés ne sont pas les seuls à y gagner. "Un employeur soucieux de la vie de famille non seulement attirera davantage les jeunes talents, mais réduira les coûts induits par l'absentéisme", insiste Karen Demaison, directrice du cabinet de conseil Critères de Choix.”

Pour lire l’article en version intégrale : c’est ici.

Et vous, qu’en pensez-vous ?

Evènement - Trois ans de veille inspirante !

Je suis fière de vous annoncer que mon blog fête ses 3 ans aujourd’hui, le 22 mars 2013 !

3 ans d’articles, de portraits, de points de vue, de veille, d’évènements sur la thématique de l’articulation des temps de vie dans le monde de l’entreprise.  

Et c’est grâce à vous, à votre fidélité que ce blog continue de vivre ! Un grand merci à tous les lecteurs et lectrices qui relayent les articles, qui commentent et qui partagent !

Pour fêter cet anniversaire, je vous propose de découvrir le 25 mars prochain le point de vue de Thérèse Salado Majnoni d'Intignano, Directrice associée de “Jules et Juliette” concernant l’articulation des temps de vie dans la région Côte d’Or.

Si vous souhaitez comme Thérèse, donner votre point de vue, partager une expérience sur l’articulation des temps de vie, je vous invite à me contacter et à m’envoyer vos articles ! Ces tribunes libres seront publiées sur le blog tout au long de cette année ! J’attends vos contributions avec impatience !

 

Pour finir, voici quelques articles mettant en valeur les actions de Critères de Choix :

- Un article sur le portail de MyRHLine : “Les services de garde d’enfant : réponse aux problématiques opérationnelles, levier de la qualité de vie au travail”

http://www.myrhline.com/actualite-rh/les-services-de-garde-d-enfant-reponse-aux-problematiques-operationnelles-levier-de-la-qualite-de-vie-au-travail.html

 - Un article dans Angers MagInfo dans le cadre de la conférence-débat du 18 mars dernier organisée par le Centre des Jeunes Dirigeants d’Angers (CJD) : “Enfants, loisirs, projets de vie : l’entreprise nous en laisse-t-elle le temps ?” :

http://www.angersmag.info/Les-meres-actives-sont-elles-indignes_a6649.html

- Un article sur le blog de “ça me regarde” sur la thématique de l’engagement bénévole des salariés. Souvenez-vous de l’interview du fondateur de cette entreprise, Arnaud Fimat sur mon blog ici.

http://cameregarde-et-vous.com/2013/03/07/lengagement-benevole-des-salaries-interview-de-karen-demaison/

Encore merci pour votre fidélité ! J’attends avec impatience vos articles

Evènement - Le 8 mars c'est toute l'année !

À l’occasion du 8 mars, le réseau Anact consacre un nouveau numéro de sa revue « Travail & Changement » aux conditions de travail des femmes et des hommes. Ce numéro fait suite à un premier dossier paru il y a 4 ans sur le sujet.

Le constat en 2013 renforce celui de 2009 : accidents du travail, maladies professionnelles, accidents de trajet en hausse pour les femmes. Pourquoi observe-t-on de telles évolutions ? À y regarder de près, la réponse est claire et sans appel : les femmes sont moins bien loties que les hommes. L’inégalité des conditions de travail hommes-femmes est flagrante dès lors que l’on compare les situations de travail.

Très complet, le numéro, intitulé « Les conditions de travail ont-elles un sexe ? », (n° 2) interroge les partenaires sociaux en lien avec la négociation en cours sur la qualité de vie au travail.

Une interview de Najat Valaud-Belkacem, ministre des Droits des femmes, présente les chantiers prioritaires du nouveau ministère.

Pour votre information, le " Calendrier de l’égalité " sera mis en ligne sur le site http://8marstoutelannee.fr. Ce calendrier illustre la volonté du gouvernement de faire de l’égalité une réalité : pas un jour par an, mais toute l’année ! Vous y découvrirez tous les évènements organisés toute l'année autour des Droits des Femmes et de l'égalité entre les femmes et les hommes.

L’Anact donne également la parole aux chercheurs et aux professionnels :

• Pascal Guénel, directeur de recherche au Centre de recherche en épidémiologie et santé des populations de l’Institut national de la santé et de la recherche médicale (Inserm), commente une étude montrant que le risque de cancer du sein augmente de 30% chez les femmes travaillant de nuit  au moins 3 nuits par semaine ;
• Muriel Pénicaud, directrice générale des ressources humaines du groupe Danone, décrit les mesures prises par son entreprise pour lutter contre les inégalités ;
• François Dubet, sociologue, professeur à l’université Bordeaux-Segalen, souligne qu’il est plus efficace d’améliorer les conditions de travail dans les métiers occupés par des femmes plutôt que de combattre les stéréotypes.

Des cas pratiques illustrent comment des entreprises et des collectivités territoriales s’emparent de la question de l’égalité professionnelle en travaillant sur l’organisation du travail, la mixité à l’occasion de la réorganisation d’une ligne de production par exemple et sur la pénibilité des postes.

En complément du numéro de « Travail & Changement », l’Anact met à jour l’étude sur l’analyse statistique selon le sexe des accidents du travail et maladies professionnelles (2001-2011) publiée à la même date l’an dernier. En savoir plus : Photographie statistique ATMP 2001-2011.

Enfin, l’Anact a contribué au site ega-pro.fr qui propose aux PME des outils gratuits pour réaliser un diagnostic sur l’égalité professionnelle, analyser les causes des écarts femme-homme et construire un accord ou à défaut un plan d’actions.

Evénement - Petit déjeuner : égalité professionnelle femmes-hommes, APEC

Le Community Manager, Benoît Martin, de l’APEC m’a invitée à participer à un petit déjeuner sur le sujet de l’égalité professionnelle femmes-hommes le 25 janvier dernier. Souvenez-vous j’avais interviewé Pascal Roussay de l’APEC sur cette thématique.

J’ai notamment pu rencontrer 3 acteurs phares de l’APEC : Anne Dufresne (Directrice de la Communication), Jean-Marie Blanc (Directeur Département Relations Institutionnelles et Partenariales), Arnaud Gien-Pawlicki (Responsable Recrutement et Marque Employeur) ainsi que Sylvaine Pascual (que je suis très régulièrement au travers de son blog Ithaque coaching) et Marie-Pierre Fleury (dirigeante d’id-carrières.com).

Nous avons échangé au cours de cette matinée autour :

- des 2 études de l’APEC sur l’égalité professionnelle femmes –hommes, et plus précisément de l’étude “Attitudes et comportements des entreprises en matière d’égalité professionnelle” réalisée en mai 2012 et de l’étude “recruter un cadre : entre sélection et risque de discrimination” parue en janvier 2013.

“Les discriminations à l’embauche ont-elles disparu ? Les critères de recrutement sont-ils exclusivement centrés sur l’aptitude à occuper un poste ? D’après l’enquête de l’Apec réalisée en 2012 auprès des recruteurs et auprès des cadres, les réponses des uns et des autres montrent que les pratiques de recrutement n’ont pas encore totalement atteint les objectifs du respect absolu des textes règlementaires, ni ceux des préconisations initiées par certaines entreprises ou par les milieux associatifs pour lutter contre les discriminations et favoriser la diversité. Une majorité de recruteurs estime cependant que des progrès ont été faits depuis dix ans, mais les cadres sont eux beaucoup plus circonspects. Si l’enquête restitue des opinions et non des faits, elle donne néanmoins un aperçu détaillé des pratiques, des perceptions et des expériences, tant chez les recruteurs que chez les candidats à des postes cadres.”

Nous avons ainsi échangé sur le process de recrutement, la chaîne d’acteurs (ex : les cabinets de recrutement, la chasse de tête, l’entreprise cliente…), la difficulté à ne pas faire de discrimination, et l’éternel sujet du “clonage”, conséquence malheureuse et bien française de la prise de risque lors d’un recrutement, de la part des entreprises…

- la deuxième édition des trophées de l’APEC de l’égalité femme-homme, qui auront lieu le 9 avril 2013.

Vous avez déjà mis en place une action inédite permettant d’agir durablement dans l’entreprise ( 4 sous-catégories : information / sensibilisation, mixité des métiers, aménagement et organisation du travail, équilibre travail/vie familiale), vous êtes en cours de réflexion sur le sujet ou vous souhaitez tout simplement amorcer cette réflexion ?

Sachez que les trophées APEC visent à récompenser les collaborateurs qui participent dans leur entreprise, activement, au quotidien, à des actions très concrètes en faveur de l’égalité professionnelle.

Pour en savoir plus, vous pouvez cliquer ici. Pour votre information, la date de limite  de remise de dossier est le 28 février 2013.

- de la récente signature pour l’APEC d’un accord sur l’égalité professionnelle femmes-hommes et de la mise en œuvre effective de cet accord.

- du dialogue nécessaire entre acteurs de la fonction RH et salariés sur les perspectives de carrières après un congé de maternité, la prise d’un congé parental (de quelques mois à 6 voire 9 ans !), un temps partiel, pour ne pas instaurer cette culture de méfiance qui peut être présente dans certaines entreprises !

Pour compléter cette réflexion sur cette question de temps partiel, je vous conseille la lecture de ces billets parus cette semaine :

- le temps partiel : pour ou contre ? sur le blog d’En Aparté par Gaëlle Picut.

- « Pourquoi le mercredi en 4/5ème est-il si difficile ? » rédigé par Mamantravaille

Evénement - Pensons la réforme des rythmes scolaires ensemble !

Depuis quelques mois, nous entendons parler de la réforme des rythmes scolaires. Si vous êtes parents et habitant Paris comme moi, vous avez été personnellement concernés par la journée de grève de mardi 22 janvier, qui a été très suivie par les enseignants des écoles maternelles et primaires.

J’ai été prévenue via Mauvais Père qu’un collectif de parents s'est organisé via les réseaux sociaux pour relayer une tribune concernant la réforme des rythmes scolaires et j’ai décidé de la relayer sur mon blog.

Avant de vous livrer cette tribune, voici mes interrogations en tant que citoyenne et parent : est-ce alléger les rythmes de nos enfants lorsqu’on affirme : “aucun élève ne sortirait de l’école avant 16h30” ? En quoi venir à l’école 5 jours de suite sans coupure pourrait être moins fatiguant pour nos enfants ? Pour apprendre à l’école, les enfants ont besoin d’être reposés et détendus. La coupure du mercredi leur permet d’avoir d’autres activités au sein des conservatoires, des associations sportives, de sortir de l’école et de bénéficier d’un rythme différent sur une journée de détente. Pourquoi vouloir leur supprimer ? Et aussi quid de l’organisation des parents, des écoles et également de la ville ? C’est une réflexion systémique qui impacte l’ensemble des acteurs d’un pays. Comme déclare Vincent Peillon : “le sujet implique trop d’acteurs – les parents, les enseignants, les collectivités locales – pour qu’un consensus soit rapidement trouvé.” (article du 22 janvier 2013, blog du Monde).

J'ai discuté avec Elisabeth Karako via twitter (compte : @ElisabethKarako ) pour avoir son avis sur la question. Souvenez-vous, Elisabeth Karako est directrice diversité du groupe BNP Paribas, vous pouvez retrouver son interview sur mon blog ici. D'après elle, qui est maman et également ancienne enseignante reconvertie, le problème est ailleurs : "L' éducation nationale n'a pas besoin d'une réforme mais d'une révolution : formation des professeurs, révision des programmes, changement d'état d'esprit , révision des horaires".                

J'ai donc signé un texte écrit par plusieurs parents blogueurs (Nipette, Mauvais Père, Libelul et Doudette) et publié ce jour simultanément sur une soixantaine de blogs de parents connectés et concernés, qui aimeraient apporter leur pierre à l'édifice.

 

Ci-dessous la tribune :

 

“Nous sommes parents.

Nous sommes inquiets.

En maternelle et en élémentaire, le passage à la semaine à 4,5 jours doit être mis en œuvre dès la rentrée 2013, soit dans 9 mois. A ce jour, l’information dont nous disposons est parcellaire et contradictoire. Le projet tel qu’envisagé ne nous semble pas à la hauteur des enjeux.

Nous croyons cette réforme nécessaire et en partageons les objectifs, à savoir mieux apprendre et favoriser la réussite scolaire de tous. Depuis 2008, les écoliers français ont le nombre de jours d’école le plus faible des 34 pays de l’OCDE et de fait des journées plus longues et plus chargées que la plupart des autres élèves dans le monde. Cette situation est préjudiciable et doit être revue.

Cependant, le projet de réforme qui nous est présenté ne nous semble pas répondre à ces objectifs. Le choix de l’organisation sera à la discrétion des municipalités. On risque de se retrouver avec des communes où les enfants auront cours le samedi, d’autres le mercredi, d’autres encore auront une pause de midi allongée, d’autres finiront plus tôt et auront une période d’études/garderie plus longue, etc. Les moyens mis en œuvre dépendront essentiellement du budget des communes. Impossible, dans ces conditions, d’imaginer que cette réforme soit facteur d’égalité entre tous les enfants de France, quel que soit leur lieu de résidence et leur établissement scolaire. Il appartiendra aux municipalités de faire un choix et d’en répondre devant les électeurs en 2014.

Nous espérions qu’à l’occasion de la réforme des rythmes scolaires, la place des arts, de la culture, des langues et du sport, etc. serait au cœur des préoccupations. Or, l’opacité des moyens à mettre en œuvre, l’augmentation du nombre d’enfants par animateur dans le temps périscolaire ainsi que la place choisie par les mairies pour ce temps (notamment à l’heure du déjeuner) vont diluer ces espoirs de diversification et de renforcement de ces enseignements.

Nous espérions également que cette réforme porterait sur l’intégralité du rythme scolaire, y compris le découpage entre vacances et classe et notamment la durée des grandes vacances. Force est de constater qu’il n’en est rien.

Nous sommes déçus et inquiets et rejoignons ainsi bien des enseignants. Nous craignons que l’augmentation du temps périscolaire sans réflexion quant à son contenu ni quant aux moyens de mise en œuvre fasse de ce temps un temps de désœuvrement organisé… Cela irait encore une fois à l’encontre de l’objectif de la réforme.

Afin de préserver le symbole de la demi-journée de cours supplémentaire, Il est essentiel de ne pas sacrifier les apprentissages, de ne pas perdre cette opportunité historique d’accroître l’égalité des chances des enfants face aux activités artistiques et sportives en créant du temps de garderie. Cela n’apporterait rien aux enfants, dévaloriserait un peu plus l’école et la fonction des enseignants et remettrait en question l’organisation des familles.

Nous devons à nos enfants une réforme ambitieuse.

Citoyens connectés, blogueurs, parents, nous avons reçu de nombreux retours d’autres parents qui partagent nos inquiétudes et ne se sentent pas représentés.

Nous demandons à être entendus.

Prenons le temps de réformer l’école ensemble.”

8alamaison , Agathe VANDAME , Aimé Blumentern,
Allo Maman Dodo , Annabelle , Audrey, Madame Koala ,
Aymeric Marlange , Béalapoizon , Bettina Brouard , Buhot Stéphanie , Carole Nipette ,Caroline , Ces Doux moments , Chiawaze , Ciloubidouille , Claire Hoenen , Colombe ,Cranemou , Cynthia , David Beck , Delphine Gagnon , Doudette , Karen Demaison ,Estelle Peralta , Expressions d’enfants , FashionMama , Florence ,FlorenceMKoenig , Gaëlle Picut , Gauthier Vranken , Ginie Femmesweetfemme ,Harmony Rouanet , Henry le Barde , Isabelle Duvert , Jane Gueneau aka. Libelul ,Julesetmoa , Julie B , Julie Dessagne , Julien , Juliette Merris ,Karine Un bébé pour mes 30 ans , La Poule Pondeuse ,LN moitoutetrien ,Lulu From Montmartre , Lydiane Le Roy , M Delobel , Madame , Madame Parle , Madame Zaza of Mars , Madame Ziadeh , Maman nanou , Mamanwhatelse , Marc Guidoni , Marie-Gwénaëlle Chuit , Marlène Schiappa , Mauvais Père , Mazzhe , Michaëla Avventuriero ,Michèle, Maman on bouge , Missblogdel , MissBrownie , Naddie , Nadine A ,Nicolas Gilbert @zegilbos , Pourquoisecompliquerlavie , Sabine ,Samuel Lamotte d’Incamps , Sandra Elle , Sandrine Donzel , Sophie Reynal , Tetedeblog , Till the Cat , Unperfect mum ,
Voilapapa , Yusaku (Père de 3 enfants)

 

Pour signer la pétition et avoir + d'infos: http://parentsensemble.com/

Le lien de la page Facebook : http://www.facebook.com/ParentReformeRythmesScolaires
Le compte twitter : @ParentsEnsemble
Le blog : parentsensemble.com 

En savoir plus sur la réforme des rythmes à l'école primaire : http://www.education.gouv.fr/cid66696/la-reforme-des-rythmes-a-l-ecole-primaire.html

Evènement - Women Tomorrow, Incubateur de Talent Féminin

 

 

La fondatrice du portail Women Tomorrow, Audrey Ghozael Ragonnaud m’a contactée il y a quelques mois pour me proposer de devenir Mentor. J’ai évidemment accepté avec grand plaisir.

Women Tomorrow est le premier réseau professionnel féminin en ligne à offrir aux femmes actives un service de développement individuel basé sur 3 piliers fondamentaux :

- Webmentoring (parrainage / marrainage en direct et en ligne),

- Coaching et formation,

- Force du réseau.

 

 

Dans le cadre de mon rôle de Mentor, une question d’une membre de Women Tomorrow m’a été adressée. Voici sa problématique :

"Bonjour, j'ai 29 ans et je suis ingénieure et manage une petite équipe de 3 personnes et j'ai beaucoup de mal à concilier ma vie personnelle et professionnelle parce qu'en résumé, ma vie professionnelle m'écrase. J'ai petit à petit abandonné presque tous mes loisirs, et notamment le sport que j'adorais pratiquer pourtant auparavant. Ma charge de travail est très importante, mais je ne suis pas la seule dans ce cas dans mon entreprise. Je dois notamment assister à beaucoup de réunions, entre celles organisées par ma hiérarchie, et celles que j'organise pour mon équipe. Les décisions ne m'appartiennent pas toujours et dépendent beaucoup de la stratégie d'entreprise, et à mon travail d'ingénieur s'ajoute le travail de manager qui revêt souvent un caractère administratif pesant. Pourtant, j'adore mon métier, mais je ne sais pas comment aller parler à ma hiérarchie de ce sujet. Comment puis-je être force de proposition pour que mon entreprise propose des process pour que nous puissions mieux concilier vie personnelle et vie professionnelle ? Avec qui engager le dialogue quand la hiérarchie est elle-même débordée et pas toujours à l'écoute ?
Merci beaucoup"

 

Pour lire ma réponse et découvrir les services de ce site, je vous invite à vous connecter gratuitement au portail Women Tomorrow.

 

Bonne découverte et au plaisir de se croiser via Women Tomorrow !

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Source de la photo et logo : site de Women Tomorrow

Evénement - Critères de Choix intervient au forum de la mixité, 21 décembre 2012

Critères de Choix, présent au Forum de la Mixité, animera un atelier sur l’articulation des temps de vie en entreprise. Ce forum est la première rencontre annuelle des 2000 acteurs impliqués autour de cette thématique en entreprise.

Je serai ravie de vous y retrouver !

 

   

“La mixité ne se décrète pas , elle se construit !”

> S’informer avec les 60 exposants :

Institutionnels, entreprises women friendly, écoles,
universités, consultants et réseaux engagés sur la mixité

> Se former dans les 20 think tanks :

• Recrutement : augmenter son vivier de recrutement et attirer les candidatures féminines

• Mentoring : mettre en place un mentoring efficace (interne ou externe)

• Stéréotypes : identifier et dépasser les stéréotypes H/F en entreprise

• Leadership : faire un état des lieux des formations existantes et évaluer les leviers de coaching les plus percutants

• Promotion : faciliter l’accès des femmes aux promotions internes. Faire le point sur le rapport de situation comparée et l’égalité salariale.

• Parentalité : déployer une politique de conciliation carrière /parentalité et d’articulation des temps de vie

• Visibilité : apprendre aux femmes à devenir visibles en interne ou en externe pour … être promues !

• Cadres/non cadres : intégrer les non cadres dans les politiques de mixité

• Board : se positionner pour être administrable. Recruter des femmes au board.

• Prix, labels, chartes : état des lieux en France et en Europe

• Génération X, Y et Babyboomers : impliquer toutes les générations dans la politique de mixité

• Mixité et Diversité : faire jouer les synergies entre mixité, seniors, handicap, diversité

• Articulation des temps de vie : déployer télétravail, temps partiels et lutter contre le présentéisme

• Egalité salariale : mettre en place le rattrapage salarial

• Sponsoring : développer une politique de sponsoring

• Mixité au masculin : intégrer les hommes dans les politiques de mixité

• Réseaux : implémenter et déployer un réseau féminin en entreprise, ou avec ses clientes

• Parois de verre : attirer les femmes sur des postes dits masculins et les hommes sur des postes dits féminins

• Entrepreneuriat : investir dans, faire croître et céder des entreprises dirigées par des femmes

• Sexisme : comment lutter contre les comportements sexistes en entreprise 

> Networker lors des Quick Business Meeting avec :

• des experts du monde politique, de l’entreprise et du monde académique, de toutes les générations (Babyboomers et XY)

• des femmes cadres, cadres sup, dirigeantes, entrepreneures et des hommes investis sur le sujet

• les responsables/membres d’une centaine de réseaux de femmes

Les entreprises partenaires en 2012 : AG2R La Mondiale, Allianz, Alomey Conseil, Bouygues Télécom, BPCE, La Caisse des Dépôts, Isotelie, Kéolis, La Poste, Lenovo, Microsoft, Netapp, Talentis, Vivendi.

Organisé avec le soutien de l’ORSE, l’AFMD, l’IMS, L’Observatoire de la Parentalité, le Conseil Régional de Rhônes Alpes,  l’IFA, le Fond Arborus, le CNIDFF, le Laboratoire de l’Egalité, la CGPME, le MEDEF et CapitalCom.

En partenariat avec Figaro Eco, Cadremploi, Madame Figaro, L'OR EspressO, Make up For EVER, Palais des Thés, L/ONTOP, De Gaulle Fleurance & Associés, Uber.

Le Forum de la Mixité, 21 décembre 2012, de 9h à 18h

Espace des Blancs Manteaux, 48 rue vieille du temple, 75004 Paris.

Inscription avant le 12 décembre sur www.forumdelamixite.com

Evénement - Les nouveaux rapports au travail, Formatys & Radio Moustic

Formatys, créé en 2003, est un cabinet de conseil et organisme de formation spécialisé dans le Mieux-Vivre au travail. Formatys accompagne les organisations dans leur recherche du Mieux-Vivre au travail et active les leviers d’action centrés sur la performance individuelle et collective pour le Mieux-Vivre en entreprise : redonner du sens au travail, se sentir utile, créer de la cohérence entre valeurs de l’individu et de l’entreprise ou encore favoriser des relations de travail sereines, constructives et enrichissantes. Le Mieux-Vivre est à la fois une philosophie et une nécessité car stress et créativité sont incompatibles.

Pour répondre aux questions que les entreprises et les salariés se posent, Formatys a organisé le samedi 8 septembre dernier, une grande journée de réflexion et d’échange avec ses partenaires sur le thème des nouveaux rapports au travail.

Je remercie vivement Formatys de m’avoir invitée et d’avoir pu participer à l’émission de radio spéciale qui a clôturé cette journée. Cette émission de radio, animée par Louis Hamelin de Radio Moustic a été consacrée à la relation des générations actuelles au travail et à l’entreprise elle-même en pleine révolution (intégration, confiance, évolution).

Autour des micros, étaient également présents :

- Valérie Moreau, Dirigeante et Fondatrice de Formatys

- Stephen Bensimon, Philosophe, médiateur, directeur IFOMENE (institut de formation à la médiation et à la négociation),

- Yann-Maël Larher, Community Manager de Formatys

- Benjamin Chaminade, entrepreneur et chasseur de tendances

 

Comment l’entreprise est-elle à même de répondre à une génération dont les besoins, mais aussi les attentes se sont complexifiées, quelles sont les nouvelles sources de motivation, de reconnaissance, d’épanouissement professionnel et personnel ?

Ce sont toutes ces questions qui ont été abordées dans cette émission de radio spéciale.

L’émission était également découpée autour des thèmes suivants : différences intergénérationnelles, les pratiques managériales, la motivation et l’engagement et enfin la vision et les perspectives à long terme.

Critères de Choix a présenté et détaillé certaines mesures d’articulation des temps de vie dans quelques entreprises en France, a expliqué le contexte de la préoccupation grandissante des entreprises sur cette thématique. Et, surtout, les bénéfices pour l’entreprise et les salariés qui œuvrent pour une meilleure qualité de vie au travail.

Vous pouvez écouter le podcast ici.

 

En savoir plus sur la journée du 8 septembre :

- Laboratoires d’idées de Formatys : http://laboratoireidees.wordpress.com/

- Radio Moustic : http://www.moustic.fr/

Et vous ? Que pensez-vous des nouvelles relations au travail ? Venez en parler dans les commentaires !

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Source photo : Formatys

Evénement - Dictionnaire collaboratif de la conciliation vie privée / vie pro

Gaëlle Picut, auteur du célébre blog “En Aparté”, Chroniques autour de la conciliation vie privée / vie professionnelle et des valeurs autour du travail, a eu une excellente idée de lancer cet été un dictionnaire collaboratif de la conciliation vie privée – vie pro. Je la remercie de m’avoir invitée dans ce projet très riche. Tout le monde peut y participer. Il suffit de choisir un mot en rapport avec l’articulation vie professionnelle – vie personnelle et d’en faire un article sérieux ou décalé…

J’ai choisi la lettre A comme Articulation.

Voici le début de l’article :

“Quand les médias évoquent la dualité vie professionnelle – vie personnelle, le mot « concilier » est très souvent utilisé ainsi que les mots « Harmoniser », Equilibrer ». En fait ces termes recouvrent des perceptions différentes. Depuis les années 70, le terme« concilier » a été utilisé notamment pour les textes et mesures adoptés par la Communauté européenne (Fondation européenne pour l’amélioration des conditions de vie et de travail, 2006).

Si nous reprenons la définition du dictionnaire, concilier c’est…”

Je vous invite à lire la suite de l’article sur le blog En Aparté.

 

Lire d’autres mots du dictionnaire collaboratif conciliation vie privée – vie pro :

C comme Candidat(e)

C comme Culpabilité

R comme Réussir

Z comme Zen

 

Tout au long de l’été, vous pourrez suivre ce dictionnaire d’un nouveau genre.

Bonne lecture et bel été !

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Source image : blog En Aparté